آخر

نيويورك تدعم 15 دولارًا كحد أدنى للأجور لعمال الوجبات السريعة: ماذا يعني ذلك على المدى الطويل؟


تقترب نيويورك الآن من تطبيق حد أدنى للأجور قدره 15 دولارًا لعمال الوجبات السريعة. أندرو كومو موصى به رسميًا زيادة قدرها 6.25 دولار لآلاف العاملين في الوجبات السريعة في جميع أنحاء الولاية. إذا وافق مفوض العمل في ولاية نيويورك على الاقتراح ، فسيصل الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة لعمال الوجبات السريعة في مدينة نيويورك بحلول نهاية عام 2018 (وبحلول عام 2021 لبقية الولاية). يحاكي القانون فواتير الحد الأدنى للأجور المماثلة التي تم إقرارها مؤخرًا في سياتل ولوس أنجلوس.

يعد رفع أجور عمال الوجبات السريعة بمقدار 6.25 دولارًا أمريكيًا على مدى السنوات الثلاث المقبلة تغييرًا مهمًا ، ويتوقع الخبراء الاقتصاديون أنه سيكون له تأثير هائل على اقتصاد الولاية. يتكهن أصحاب المطاعم بالفعل بأنه سيتعين عليهم رفع الأسعار وخفض عدد الموظفين للنجاة من التحول.

"هل يحصل الناس على رواتب زهيدة؟ على الأرجح" ، صاحب امتياز دانكن دوناتس في منطقة نيويورك ، توم بيرك قال لمجلات بيز.ولكن هل تستحق خادمة الفندق 15 دولارًا في الساعة؟ "

يتوقع المحللون الاقتصاديون أن أصحاب الحد الأدنى للأجور غير السريعة للوجبات السريعة ، مثل متاجر الملابس والمتاجر والمطاعم الراقية ، سيشعرون بالضغط لرفع الأجور لمجرد المنافسة.

"سيكون أمرًا جذابًا للغاية بالنسبة لأي شخص يعمل في Gap ، يكسب حوالي 9 دولارات في الساعة ، أن ينظر عبر الشارع ويرى Chipotle يدفع 2 دولار أو 3 دولارات أو 4 دولارات أخرى ويقرر أنه يفضل العمل في Chipotle ،" Irene Tung ، سياسة باحث في مشروع قانون العمل الوطني. قال لصحيفة نيويورك تايمز.

كانت سياتل تشعر بآثار الحد الأدنى للأجور البالغ 15 دولارًا منذ أن أقرت المدينة القانون في يونيو 2014. على الرغم من أن التأثيرات طويلة المدى للحد الأدنى الجديد للأجور غير واضحة ، منذ أن دخل القانون حيز التنفيذ هذا الربيع ، فإن معدل البطالة كان في اتجاه هبوطي منذ تمرير الحد الأدنى للأجور وهو 15 دولارًا. منذ يناير ، انخفض معدل البطالة من 4.9 في المائة إلى 3.8 في المائة في يونيو ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل، مرددًا معدل التوظيف الإجمالي الأكبر على الصعيد الوطني ، وفقًا لمجلة فوربس. ومع ذلك ، الأسابيع التي سبقت 1 أبريل 2015 ، بداية فترة التنفيذ في سياتل ، كان هناك سلسلة من إغلاق المطاعم، والتي يعزوها الكثير إلى التغيير الجذري في رواتب الموظفين. وفقًا لـ NPR ، تقلل المطاعم من ساعات العمل وتقلل التكاليف ولكن يمكنها تحمل النفقات الجديدة.

"مع ضغوط العمل التي تأتي من هذه الزيادة النهائية في الحد الأدنى للأجور البالغة 15 دولارًا ، فإننا نكافح مع الخناجر الحادة ،" جيريمي هاردي ، صاحب شركة سياتل كوستال كيتشن ، أخبر NPR. "وإذا لم تفهم الأمر بشكل صحيح ، فسيكون ذلك مؤلمًا حقًا."

هل نشهد هواجس الساحل الغربي لما قد يحدث في نيويورك؟ من السابق لأوانه معرفة ذلك. ولكن وفقًا لمراقب مدينة نيويورك سكوت سترينجر ، فإن رواتب المدينة ستزيد بشكل عام بمقدار 1.3 مليار دولار.


الحد الأدنى للأجور البالغ 15 دولارًا سيوقف 1.2 مليون أسرة من الجوع

9 سبتمبر 2016

مؤيدو 15 دولارًا للحد الأدنى للأجور يتجمعون أمام مطعم ماكدونالدز في ألباني ، نيويورك. (AP Photo / Mike Groll)

الاشتراك في الأمة

احصل على الأمةالنشرة الأسبوعية

سوف تتلقى من حين لآخر عروض ترويجية للبرامج التي تدعم الدول الصحافة. يمكنك قراءة ملفات سياسة خاصة هنا.

انضم إلى النشرة الإخبارية للكتب والفنون

سوف تتلقى من حين لآخر عروض ترويجية للبرامج التي تدعم الدول الصحافة. يمكنك قراءة ملفات سياسة خاصة هنا.

الاشتراك في الأمة

دعم الصحافة التقدمية

اشترك في نادي النبيذ اليوم.

بالنسبة لمثل هذه الأمة الغنية ، ينتشر الجوع بشكل صادم في الولايات المتحدة. ارتفع انعدام الأمن الغذائي بنحو الثلث منذ الركود ، إلى 14 في المائة من الأسر في جميع أنحاء البلاد. إذن لماذا يصعب على أغنى اقتصاد في العالم تزويد الفقراء بما يكفي من المال لإطعام أنفسهم؟ الآن لدينا بعض الأرقام للمساعدة في شرح للمشرعين ما أصبح البقية منا واضحًا بشكل مؤلم.

يبدأ برقم سمعناه كثيرًا مؤخرًا: 15 دولارًا. لقد غيرت الحركة مقابل 15 دولارًا في الساعة وحقوق النقابات الحديث عن عدم المساواة في موسم الانتخابات هذا. ويشكل أساس تحليل جديد يكشف عن إجابة واحدة لأزمة انعدام الأمن الغذائي.

وفقًا لمؤسسة القرن ، فإن رفع أجر الساعة الأساسي على مستوى البلاد إلى 15 دولارًا بحلول عام 2023 سيحرر 1.2 مليون أسرة من الجوع. تعكس الأسر التي ستحقق الأمن الغذائي - القدرة على تلبية الاحتياجات الغذائية الأساسية باستمرار - التركيبة السكانية للقوى العاملة ذات الأجور المنخفضة ككل: حوالي 44 في المائة ، أو نصف مليون ، ستكون من السود واللاتينيين. سيكون ما يقرب من 350،000 من الأسر ذات العائل الواحد ، الذين يعانون بشكل غير متناسب من الجوع.

زيادة الأجور - وهو إجراء تم سنه بالفعل في العديد من الولايات والمدن - من شأنه أن يؤدي إلى فوائد طويلة الأجل لا يمكن حسابها بشكل مباشر. غالبًا ما يجتمع انعدام الأمن الغذائي والأجور المنخفضة معًا ، مما يؤدي إلى محاصرة العائلات في وظائف غير مستقرة منخفضة الأجر مع فرص ضئيلة للتقدم ، مع التعامل أيضًا مع فوضى التنقل في نظام المنافع العامة أو مخازن الطعام لتأمين الإمدادات الغذائية الأساسية. إن الآثار المركبة للأجور المنخفضة والعجز الاجتماعي ، بالإضافة إلى الأعباء المالية الأخرى مثل الإسكان والمرافق التي غالبًا ما يتم التضحية بها عندما يكون الطعام نادرًا ، تجبر العائلات في حالة من الضيق المستمر ، مما يجعل من الصعب الاحتفاظ بوظيفة ثابتة.

يخفف أجر أساسي ذو مغزى بعضاً من إجهاد التأقلم مع الفقر. تشير الدراسة إلى أن الحد الأدنى للأجور البالغ 15 دولارًا في الساعة سيفيد الآباء العاملين بشكل أساسي ، لأنهم "من المرجح أن يقدموا تضحيات من أجل تناول طعامهم وخياراتهم الغذائية من أجل إعالة أطفالهم".

يقدم التحليل طريقة مباشرة واحدة لتحسين الرفاهية الاقتصادية للأفراد في غياب تغييرات كبيرة في برامج شبكات الأمان الاجتماعي. وفقًا لوليام رودجرز الثالث ، مؤلف التقرير ، "الزيادات المتواضعة في الحد الأدنى للأجور ... ستؤدي إلى تمتع الوالدين بصحة أفضل ، وبالتالي أكثر إنتاجية في مكان العمل". وعندما يكون لدى بقية أفراد الأسرة تغذية كافية ، فربما يكون لدى الأم العزباء بعض العصير الإضافي المتبقي في نهاية اليوم ، على سبيل المثال ، للقراءة لأطفالها ، أو التخطيط المالي للكلية. ويضيف رودجرز ، على المدى الطويل ، "يعني الأطفال الأكثر صحة اليوم أنهم يستطيعون التعلم والدراسة بشكل أفضل ، وتحقيق مستويات أعلى في المدرسة ، وبالتالي عندما ينتقلون إلى مكان العمل ، سيكونون أكثر إنتاجية." لذلك يمكن أن تصبح الزيادة استثمارًا في قوة عاملة أكثر إنتاجية ، وهو أمر حاسم في عصر التقلبات الاقتصادية المتزايدة.

تُظهر النتائج أن أكثر من مجرد معادلة خطية للأجور الأعلى - تساوي - زيادة أجور الغذاء هي تدخل مباشر ضد ما يعتبره رودجرز "زيادة ثالثة في عدم المساواة في الدخل". ويؤجج الأزمة القادمة تراجع الإنتاجية وسحب الاستثمار الاجتماعي المنهجي في "الأولويات البشرية" ، مثل التغذية والإسكان ، على مدى السنوات العديدة الماضية.

تتمثل إحدى النتائج الرئيسية في أن أكبر تأثير متوقع لارتفاع الأجور يكمن في رفع الجانب الميسور قليلًا من السكان الذين يعانون من انعدام الأمن الغذائي: أكثر من نصف العائلات المتضررة ليسوا معدمين للغاية ولكنهم من ذوي الدخل المنخفض بشكل عام ، حيث يحصلون على أكثر من 185 في المائة من خط الفقر (حوالي 37000 دولار لأسرة نموذجية مكونة من ثلاثة أشخاص). لذا ، فإن 15 دولارًا في الساعة لأم عزباء تعمل وفقيرًا ، على سبيل المثال ، ستعني الفرق بين الاضطرار إلى الذهاب إلى مخزن لبعض الوجبات حتى تتمكن أخيرًا من تحمل نفقات البقالة من شهر لآخر.

هل أنت مستعد للرد؟ اشترك في Take Action Now

في حين أن الدعم الأساسي مثل قسائم الطعام يمكن أن يساعد بشكل مباشر أكثر الأسر فقراً ، يلاحظ رودجرز ، أن التدخل القائم على سوق العمل من خلال زيادة الأجور "سيكون وسيلة أكثر فعالية لمساعدة تلك الأسر التي لا تستطيع تحقيق الأمن الغذائي".

كما تعزز الأجور المرتفعة الاكتفاء الذاتي على المدى الطويل من خلال تعويض الاعتماد على الدعم الاجتماعي. غالبًا ما تكون قواعد الأهلية للحصول على قسائم الطعام صارمة للغاية ، وقد يتم قطع استحقاقات العامل استجابة حتى للزيادة المتواضعة في الدخل ، وينتهي الأمر بالعمال الفقراء إلى البقاء جائعين حتى لو كانوا يعملون أكثر. إن الارتفاع الكبير حقًا ، لنقل من الحد الأدنى الفيدرالي الحالي للأجور البالغ 7.25 دولارًا إلى 15 دولارًا للساعة ، سيضمن أن يصبح العمل المأجور خيارًا أكثر عقلانية لتغطية نفقاتهم.

تتعارض البيانات مع الحجة الشائعة ضد رفع الحد الأدنى للأجور: إنها ستضر أكثر من مساعدة الفقراء من خلال تعطيل الأعمال و "قتل الوظائف". لكن التوقعات طويلة الأجل تظهر أن زيادة الحد الأدنى للأجور من شأنها تحسين الرفاهية المادية للأسر مع تعزيز المزايا الاجتماعية الأوسع. ويتم توزيع التأثير على نطاق واسع ، مع تحقيق مكاسب كبيرة في الأمن الغذائي في كل من المناطق ذات الدخل المرتفع والمنخفض (بما في ذلك العديد من الولايات الجنوبية والغربية الوسطى ذات الحد الأدنى للأجور الحكومية المنخفضة والتي تعد معاقل تقليدية للمحافظين الماليين).

يمكن أن تؤثر الوظائف ذات الأجور الأفضل أيضًا على استهلاك الغذاء بطرق أكثر شمولية. واحدة من المفارقات في السكان الذين يعانون من الجوع حاليًا هي أن العديد من الجياع يعملون في الصناعات الغذائية ، بما في ذلك عمال المطاعم وعمال المزارع. يقول رودجرز إن بعض تحليلات البيانات الأولية تظهر أن ارتفاع الحد الأدنى للأجور يرتبط بانخفاض نفقات الوجبات السريعة. لذلك ربما يمكن أن يؤدي رفع الأجور إلى تحويل أحياء الطبقة العاملة تدريجياً بعيدًا عن بيج ماك كمصدر إما للطعام أو الوظائف ، ويؤدي إلى أنظمة غذائية محلية مع المزيد من محلات البقالة الخضراء والوجبات المطبوخة في المنزل.

ومع ذلك ، فإن رفع الحد الأدنى للأجور لن يصلح البنية التحتية غير العقلانية للرعاية الاجتماعية. مهما كان الحد الأدنى للأجور ، سيظل الكثيرون يعانون من بطالة طويلة الأمد ويحتاجون إلى دعم اجتماعي مستدام. وحتى بسعر 15 دولارًا في الساعة ، لن يتمكن العمال من تحمل تكاليف السكن اللائق أو انتشال أنفسهم من براثن الفقر في العديد من المدن ذات تكلفة المعيشة المرتفعة ، مثل نيويورك.

إن الاقتصاد المبني على عدم المساواة المؤسساتية يصيب العمال في كل مستويات الدخل ، ونقص الوظائف المعيشية بأجر وظروف العمل العادلة يتركنا جميعًا متعطشين للعدالة. الحد من الجوع للأسر الأكثر تهميشًا هو أقل ما يمكن أن يفعله صانعو السياسات.

يعترف رودجرز بأن الفكرة المنطقية المتمثلة في دفع المزيد للناس ببساطة ، حتى لا يجوعوا ، هي "ليست علم الصواريخ". ولكن على الأقل لدينا الآن دليل ملموس لإظهار ما تعرفه الأسر العاملة بشكل حدسي عن القيمة الحقيقية للأجر البالغ 15 دولارًا: كل ساعة من العمل اللائق تمكن الأسرة حرفيًا من البقاء على قيد الحياة من يوم إلى آخر.

Michelle Chen Twitter ميشيل تشين كاتبة مساهمة في الأمة.


نيويورك تدعم 15 دولارًا كحد أدنى للأجور لعمال الوجبات السريعة: ماذا يعني ذلك على المدى الطويل؟ - وصفات

كما يعلم معظمكم على الأرجح ، أدير سلسلة مطاعم غير رسمية في مدينة نيويورك تسمى Kobeyaki ، والتي تقدم "لفات وأطباق وبرغر وكعكات يابانية". نحن نوظف 45 شخصًا في ثلاثة مواقع وأكثر من 80 بالمائة منهم يعملون بالساعة - وهو ما يضعني في منتصف الجدل الحالي حول الحد الأدنى للأجور.

يحتدم هذا الجدل في نيويورك ، حيث التزم الحاكم علنًا برفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة في أقرب وقت ممكن. (يبلغ الحد الأدنى الفيدرالي حاليًا 9 دولارات في الساعة في نيويورك هو 7.25 دولارًا). أنا أتفهم الجاذبية العاطفية لمثل هذه الخطوة ، ومثل معظم رواد الأعمال ، ليس لدي مشكلة في دفع رواتب الموظفين بالقدر الذي تستطيع الشركة تحمله. يشعر شركائي بنفس الطريقة. ولكن إذا أصبح أجر 15 دولارًا في الساعة هو أجرنا الأساسي ، فستكون هناك عواقب. سيتعين علينا إجراء تغييرات كبيرة على عملياتنا للبقاء في العمل. ستفقد الوظائف.

السبب هو الرياضيات البسيطة. لن تكون مطاعمنا قابلة للاستمرار إذا ارتفعت تكاليف العمالة عن 35 بالمائة من الإيرادات. ولا ، لا يمكننا فقط رفع الأسعار ونقل التكلفة الإضافية إلى العملاء. هناك حدود حقيقية لما سيدفعه الناس. يمكننا أن نفرض الكثير فقط على لفة تمبورا الروبيان أو برجر لحم كوبي قبل أن يبدأ عملاؤنا في البحث عن خيارات أخرى لتناول الطعام.

في الوقت الحالي ، يبلغ متوسط ​​تكاليف العمالة في كل من مطاعمنا حوالي 26 بالمائة من الإيرادات. نحن ندفع الحد الأدنى للأجور للوظائف المبتدئة ، مثل عامل التوزيع وغسالة الصحون. يحصل الأشخاص الآخرون كل ساعة على أكثر من ذلك ، لكن لا يحصلون على ما يصل إلى 15 دولارًا في الساعة. إذا ارتفع الحد الأدنى ، فلن يتعين علينا فقط دفع المزيد للأشخاص المبتدئين ، ولكن سيتعين على كل شخص فوقهم الحصول على علاوة أيضًا. لا يمكنك أن تدفع لمن يقوم بإعداد الطعام ما تدفعه لشخص يقوم بحافلات على الطاولات ويقوم بمسح الأرضيات.

لا تفهموني خطأ. أود مثل لتكون قادرًا على دفع 15 دولارًا في الساعة للأشخاص المبتدئين ورفع أجور أي شخص آخر أيضًا. إنه ليس مجديًا. قبل أن تجبرنا الحكومة على القيام بذلك - كما يبدو مرجحًا - يتعين علينا اتخاذ خطوات لحماية الأعمال التجارية والعديد من الوظائف قدر الإمكان.

الخيارات الأولى هي التشغيل الآلي والاستعانة بمصادر خارجية ، ونحن نستعد للقيام بالأمرين معًا. الكثير من الطلبات مؤتمتة بالفعل. لدينا موظفون يتلقون الطلبات ويدخلونها في الوقت الحالي لأن الاتصال البشري مهم لبناء علاقات مع العملاء. لكن سيتعين علينا تقليص عدد الأشخاص الذين يقومون بهذه المهمة. سيتعين على العملاء إدخال طلباتهم الخاصة إما عبر الإنترنت أو من خلال وحدة التحكم في المطعم. ولن نكون قادرين على إعداد هذا العدد من الأشخاص للطعام. نحن نفضل القيام بذلك بأنفسنا ، ولكن يمكننا الاستعانة بمصادر خارجية للعمل. سيؤدي ذلك إلى القضاء على المزيد من الوظائف والسماح لنا بتقليل تكاليف العمالة لدينا.

أدرك أن هذه الأنواع من التغييرات سيكون لها بعض النتائج السلبية ، سواء بالنسبة للشركات مثل عملي أو على المجتمع ككل. وظائف على مستوى المبتدئين والحد الأدنى للأجور هي الدرجة الأولى على السلم التي يجب عليك تسلقها للحصول على وظيفة. في جميع الشركات التي أديرها ، قمنا بتوظيف أشخاص من أجل وظائف ذات رواتب أعلى ومناصب أعلى من مجموعة المبتدئين. سيضع الأجر البالغ 15 دولارًا في الساعة بعض الأشخاص على أرضية اقتصادية أكثر صلابة ، ولكن في نفس الوقت يجعل من الصعب على آلاف الآخرين العثور على عمل والبدء في مهنة.

Kobeyaki ليس مثالا معزولا. تواجه كل شركة بها موظفون ذوو الحد الأدنى للأجور نفس الضغوط التي نواجهها وسنضطر إلى الاستجابة. أولئك الذين يقولون إن رفع الحد الأدنى للأجور لن يكون له أي تأثير على التوظيف يحلمون.


أندرو كومو يدفع للحصول على 15 دولارًا أمريكيًا كحد أدنى للأجور في الساعة في نيويورك

تحرك الحاكم أندرو كومو لزيادة أجور عمال الوجبات السريعة ، مثل هؤلاء في مدينة نيويورك.

جوش داوسي

إيريكا أوردين

سيقترح حاكم نيويورك أندرو كومو يوم الخميس 15 دولارًا كحد أدنى للأجور في الساعة لجميع العمال ، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر ، مما يمنح الولاية أعلى حد للأجور في أي دولة.

تأتي الدفعة التي قام بها السيد كومو ، وهو ديمقراطي ، بعد أن انتقل في وقت سابق من هذا العام لزيادة الحد الأدنى للأجور لعمال الوجبات السريعة في الولاية. يبلغ الحد الأدنى للأجور بالساعة للولاية في جميع الصناعات الآن 8.75 دولارًا أمريكيًا ومن المقرر أن يرتفع إلى 9 دولارات أمريكية في نهاية العام.

أقرت العديد من المدن الأمريكية ، بما في ذلك لوس أنجلوس وسان فرانسيسكو وسياتل ، إجراءات لرفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة ، على الرغم من أنها لن تصل إلى هذا المستوى لسنوات. يفكر المشرعون في ولايتي أوريغون وكاليفورنيا أيضًا في تحديد مستوى الساعة على مستوى الولاية عند 15 دولارًا. أعلى أجر للساعة على مستوى الولاية حاليًا هو 9.47 دولارًا ، في ولاية واشنطن.

عند الإعلان عن جهوده ، سيحصل السيد كومو على داعم رفيع المستوى: نائب الرئيس جو بايدن ، الذي يفكر في الترشح للرئاسة والذي من المقرر أن يظهر مع الحاكم في المؤتمر الصحفي يوم الخميس. لقد خرج البيت الأبيض لصالح حد أدنى للأجور يبلغ 12 دولارًا ، لكنه لم يقل سوى القليل عن 15 دولارًا في الساعة.


الحقيقة حول الحد الأدنى الفيدرالي للأجور 15 دولارًا

سوف ينتج عن الحد الأدنى للأجور من أعلى إلى أسفل ، والذي يناسب الجميع ، عواقب غير مقصودة - وظائف مفقودة ، وساعات عمل أقل ، وتكاليف أعلى للمستهلكين.

زيادة الحد الأدنى للأجور ، رغم حسن النية ، لن تقلل من الفقر.

تسمح إزالة الحواجز الحكومية أمام الاقتصاد القوي بنمو حقيقي للأجور وخلق فرص العمل.

نقاط الحديث

  1. إن الحد الأدنى للأجور الفيدرالية البالغ 15 دولارًا هو محاولة مضللة لزيادة الدخل. في الواقع ، سيؤدي ذلك إلى إلغاء وظائف العمال ذوي المهارات الأقل وأقل قدر من الخبرة.
  2. رفع الحد الأدنى الفيدرالي للأجور يتجاهل الاختلافات الإقليمية في تكلفة المعيشة ويؤثر بشكل غير متناسب على الولايات ذات تكاليف المعيشة المنخفضة.
  3. زيادة الحد الأدنى للأجور تخلق رابحين وخاسرين. العدد المحدود للفائزين يحصلون على أجر أعلى ، في حين أن الخاسرين ينتهي بهم الأمر بساعات عمل أقل أو بلا عمل على الإطلاق.
  4. سيكون أول العمال الذين يفقدون وظائفهم هم الأفراد ذوو الإعاقة ، والعمال الذين يفتقرون إلى إتقان اللغة الإنجليزية ، وأولئك الذين لديهم سجل إجرامي ، والشباب الذين ليس لديهم خبرة.

15 دولارًا أمريكيًا كحد أدنى للأجور

  • يساعد:
    • الشركات الكبيرة مثل أمازون، الذين حققوا حدًا أدنى للأجور قدره 15 دولارًا عن طريق أتمتة المناصب ذات الأجور المنخفضة ، وبالتالي سيستفيدون من المنافسين الذين لا يستطيعون تحمل 15 دولارًا في الساعة طردهم من السوق.
    • عمال ذوو خبرة في الأحياء الثرية حيث يمكن للشركات تحمل رفع الأسعار لتغطية زيادات الأجور.
    • الشركات الصغيرة ومحلات الأمهات والبوب ​​ومطاعم الوجبات السريعة الذين يوظفون المزيد من العمال ذوي الدخل المنخفض ويدعمون الاقتصادات المحلية.
    • العمال ذوو المهارات المتدنية وعديمي الخبرة والمهمشون (غالبيتهم من الإناث) سيكونون أول من يتم تسريحهم وسيعانون أكثر من إغلاق الشركة والخسائر في الوظائف الجديدة.

    15 دولارًا أمريكيًا الحد الأدنى للأجور يقتل الوظائف

    • تتنبأ دراسة حديثة أجرتها منظمة CBO بأنه إذا قام الكونجرس برفع الأجور الأولية إلى 15 دولارًا ، فقد يفقد ما لا يقل عن 1.3 مليون وظيفة وربما 3.7 مليون وظيفة أو أكثر بحلول عام 2025.
    • وجدت دراسة حديثة في جامعة كولومبيا البريطانية أن زيادة الحد الأدنى للأجور بمقدار دولار واحد تؤدي إلى انخفاض مماثل بنسبة 1 ٪ في التوظيف على مدى فترة 10 سنوات.
    • يتوقع معهد سياسات التوظيف أن تفقد كاليفورنيا 400000 وظيفة نتيجة زيادتها الأخيرة إلى 15 دولارًا في الساعة ، مع وقوع أكبر الخسائر في صناعات البيع بالتجزئة والمواد الغذائية.

    تمت تجربة الحد الأدنى للأجور وهو 15 دولارًا - وفشل بالفعل

    • رفع الحد الأدنى للأجور بشكل مصطنع إلى 15 دولارًا يلغي الوظائف التي لا تخلق 38000 دولار من القيمة أو أكثر سنويًا (تكلفة الأجور والضرائب المطلوبة وعقوبة Obamacare).
      • أدى الحد الأدنى للأجور البالغ 15 دولارًا إلى تفاقم حالة التشرد في سان فرانسيسكو ، حيث لا يستطيع أصحاب العمل توظيف الأشخاص المشردين الذين لا يقدمون ببساطة ما قيمته 15 دولارًا من العمل.
      • لوس أنجلوس: انخفاض بنسبة 3٪ في إجمالي العمالة
      • سياتل: انخفاض بنسبة 2٪ في إجمالي العمالة
      • سان فرانسيسكو: تخفيض بنسبة 1٪ في إجمالي العمالة

      يؤذي الحد الأدنى للأجور البالغ 15 دولارًا أمريكيًا بشكل غير متناسب ذوي الدخل المنخفض والعمال ذوي المهارات المنخفضة والعائلات

      • يستفيد العمال المتمرسون من زيادات الأجور على حساب العمال الجدد غير المهرة ، الذين يواجهون عوائق أكبر للدخول ، ومحدودية التقدم الوظيفي ، وفرص عمل أقل.
      • بعد رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة ، واجهت سياتل انخفاضًا حادًا في معدلات دخول العمال الجدد ذوي المهارات المتدنية وساعات أقل لمن زادت أجورهم.
      • من خلال قطع فرص اكتساب الخبرة ، وجد الاقتصاديون أن الحد الأدنى للأجور يقلل ساعات عمل الأفراد ومكاسبهم على المدى الطويل ، مع أكثر الآثار السلبية التي يعاني منها العمال السود.

      حلول

      من شأن الحد الأدنى للأجور البالغ 15 دولارًا أن يؤدي إلى خسائر كبيرة في الوظائف وخلق سوق عمل "البقاء للأصلح" ، حيث يأتي عدد أكبر من العمال المهرة في القمة.

      يعد الاقتصاد القوي مع بطالة منخفضة قياسية هي أفضل طريقة لتعزيز الدخل والفرص: على مدار العام الماضي ، زادت أجور 10٪ من العمال الأدنى بمقدار ضعف معدل أعلى 10٪ من العمال - 6.6٪ مقابل 3.3 ٪.

      علاوة على ذلك ، يرفع ائتمان ضريبة الدخل المكتسب بالفعل الحد الأدنى للأجور البالغ 7.25 دولارًا إلى ما بين 10 دولارات و 11 دولارًا في الساعة ولا يدفع بالآخرين إلى الفقر بسبب البطالة.


      سيارات الأجرة النقدية

      لا تزال نقابة السائقين المستقلة تؤيد مشروع قانون سافينو ، وهي إحدى الشركات التابعة للرابطة الدولية للميكانيكيين التي تمولها أوبر والتي تمثل 80000 سائق سيارات الأجرة في مدينة نيويورك.

      في بيان ، قالت منظمة السائقين تينا رافينو إن الأعضاء "لا يمكنهم الانتظار لمدة شهر آخر ، أو سنة أخرى ، أو جلسة تشريعية أخرى لبدء ممارسة الحق في المفاوضة الجماعية".

      وأضافت: "في حين أن التشريع نفسه لن يمنحنا على الفور جميع التغييرات والتحسينات التي نحتاجها ، فإن القوة التي سنكتسبها من امتلاك الحق في المساومة ستمنحنا الفرصة للتفاوض بشأن هذه التغييرات والفوز بحياة أفضل من أجل أنفسنا وعائلاتنا ".

      في الأسبوع الماضي ، قال رئيس المجموعة إن الغالبية العظمى من سائقيهم يريدون تمثيل نقابي.

      لم يستجب ممثلو Uber و Lyft لطلبات التعليق.

      بموجب مسودة الاقتراح ، فإن النقابات التي ستمثل عمال الوظائف المؤقتة ستحقق مكاسب كبيرة.

      سيضيفون الآلاف من الأعضاء الجدد إلى رتبهم بينما يجمعون 10 سنتات من المستهلكين لكل رحلة وتسليم في نيويورك "كرسوم تمثيل" ، وفقًا لمسودة الاقتراح التي استعرضتها المدينة. ستكون هذه الرسوم منفصلة عن أي رسوم عضوية يوافق عليها العمال.

      التكلفة الإضافية يمكن أن تعني مكاسب غير متوقعة لاتحاد عمال أزعج. مع وجود مئات الآلاف من رحلات e-hail يوميًا في الأحياء الخمس ، فإن الأمر يستحق عشرات الآلاف من الدولارات من الدخل يوميًا من سائقي سيارات الركوب في مدينة نيويورك وحدها.

      قال ديساي إن الرسوم الإضافية "تحول النقابات إلى مؤسسة خيرية ليبرالية يمولها العملاء بدلاً من كونها وسيلة لبناء قوة عاملة".

      وأضافت: "هذه الفاتورة بحاجة إلى تمزيق".

      اشترك في النشرة الإخبارية Get THE CITY Scoop

      اشترك واحصل على أحدث القصص من THE CITY التي يتم تسليمها لك كل صباح


      أنت محظوظ لأن العمال لا يطلبون سوى 15 دولارًا في الساعة

      كان عمري 16 عامًا عندما حصلت على وظيفتي الأولى في مطعم ماكدونالدز شمال ولاية نيويورك. في خريف عام 2014 ، كنت أتقاضى 8 دولارات للساعة. في هذا الوقت تقريبًا بدأت أفكر في مشترياتي من حيث الوقت. كان جالون الحليب حوالي 3 دولارات ، أي أقل بقليل من نصف ساعة من المخاض. كانت تكلفة الوجبة المتوسطة في ماكدونالدز حوالي 7 دولارات ، مما يعني أنه عندما طلب أحد العملاء وجبة كبيرة من وجبة بيج ماك ، كانوا ينفقون ما قد يستغرق أقل من ساعة لكسبه. سيكلف ملء سيارتي بالبنزين حوالي 35 دولارًا - حوالي أربع ساعات ونصف من العمل.

      في كانون الثاني (يناير) 2015 ، رفعت ولاية نيويورك الحد الأدنى للأجور من 8 دولارات إلى 8.75 دولارات ، واستجاب مديرنا العام بقطع ساعات عمل كل فرد من أفراد الطاقم بشكل كبير. سيقول مديرو الطبقة المتوسطة أشياء مثل ، "أنا آسف ، لكن لأنهم رفعوا الحد الأدنى للأجور ، لا يمكننا تحمل منح الجميع نفس الساعات."

      خلال الأسبوع التالي أو نحو ذلك ، كان الجميع يعملون لساعات قليلة جدًا لدرجة أنهم كانوا في الواقع يكسبون أقل بمعدل 8.75 دولارًا للساعة مما كانوا سيجنونه في ظل جدولهم الكامل البالغ 8 دولارات. كان الدرس المستفاد من الإدارة واضحًا: كان رفع الحد الأدنى للأجور أمرًا سيئًا في الواقع لأن الشركات ستضطر إلى قطع ساعات العمل.

      الكثير مما نتعلمه عن زيادة الحد الأدنى للأجور هو هراء.

      بعد حوالي أسبوعين أو نحو ذلك ، عادت ساعات عمل الجميع إلى طبيعتها. وتزامن توقيت زيادة الحد الأدنى للأجور مع تراجع الأعمال. كما عرفت لاحقًا ، كان الأسبوع أو الأسبوعان التاليان لعطلة الشتاء دائمًا أبطأ جزء من العام في متجرنا. لم يعد المتسوقون المشغولون في العطلات يتوقفون في ماكدونالدز للحصول على طعام سريع ، وفي بداية شهر يناير ، كان الناس لا يزالون يحاولون الالتزام بقرارات السنة الجديدة الخاصة بتناول الطعام الصحي. اتضح أن قطع ساعات العمل لدينا كان بسبب تراجع طبيعي يمكن التنبؤ به في الأعمال.

      تقدم سريعًا لمدة عام. كان عمري 17 عامًا ، وما زلت أعمل في ماكدونالدز ، وقد ارتفع الحد الأدنى للأجور مرة أخرى من 8.75 دولارات إلى 9 دولارات. إنه ، في الإدراك المتأخر ، تحسن ضئيل بشكل ملحوظ ، ولكن مرة أخرى ، استجاب المدير العام بقطع ساعات. وقد قُدم نفس التفسير: "معذرة ، هذه الزيادات الجديدة في الأجور تفرض علينا حقًا". وبالطبع: "إنه اقتصاديات أساسية: هذا بالضبط ما يحدث". مثل المرة السابقة ، عادت ساعات عمل الجميع إلى طبيعتها بعد الأسبوعين الأولين من شهر كانون الثاني (يناير). حتى عام 2019 ، عدت إلى مطعم ماكدونالدز هذا خلال إجازتي الصيفية والشتوية في الكلية ، وفي يناير ، حدث نفس الشيء بالضبط.

      عندما تناقش الدجاجة إمكانية رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة ، من المهم أن نتذكر أن الكثير مما نتعلمه عن زيادة الحد الأدنى للأجور هو هراء. عندما يتعلق الأمر بأدنى زيادات في الأجور ، ستقدم الشركات عرضًا كبيرًا لمدى الضرر الذي يلحقها بها ، ونحن جميعًا نتقبل ذلك نوعًا ما دون تفكير.

      في عام 2018 ، استجاب امتياز Tim Hortons في كندا لزيادة إلزامية في الأجور بقيمة 2 دولار عن طريق تقليل استحقاقات الموظفين. بناءً على التغطية الإخبارية للحدث ، قد تعتقد أنه لم يكن لديهم خيار. كان من المقبول ، في ظاهر الأمر ، أن المسؤولين التنفيذيين في الشركة كانوا صادقين في ادعاءاتهم بأن الحكومة فرضت أيديهم على أيديهم على الرغم من حقيقة أن هوامش أرباحهم كانت جيدة جدًا. كانوا لا يزالون يجنون أرباحًا ولم يكونوا في خطر حقيقي من الإفلاس ، لكنهم كانوا بحاجة فقط إلى الأشخاص لربط الأجور المرتفعة بخسارة المزايا والتهديد بفقدان وظائفهم تمامًا.

      هذه الحجة ضد رفع الحد الأدنى للأجور راسخة بقوة في ثقافتنا لدرجة أن الناس لا يدركون حتى أنه ادعاء يحتاج إلى إثبات. يعتقدون أنها حقيقة أساسية. نتيجة لذلك ، سيُقابل المدافعون الذين أمضوا سنوات في البحث عن آثار رفع الحد الأدنى للأجور بمزاح مثل ، "ألا تفهم الرياضيات الأساسية؟"

      الافتراض هو أن الرياضيات في جانبهم هنا. الافتراض راسخ بقوة في أذهانهم لدرجة أنهم لا يشعرون أنه يتعين عليهم الدفاع عنه. انها مجرد. على الرغم من حقيقة أنه لا يوجد في الواقع الكثير من الأدلة التي تشير إلى أن رفع الحد الأدنى للأجور سيؤدي إلى فقدان الوظائف ، فإن هذا التأكيد هو حقيقة أساسية لكثير من المحافظين والمعتدلين وحتى الليبراليين. عندما يجادل اليساريون لصالح 15 دولارًا في الساعة ، فإنهم يجادلون ضد القوانين الأساسية للطبيعة. إنهم يدافعون عن شيء من الواضح أنه من شأنه أن ينهار الاقتصاد ، ألا يعرفون ذلك؟ إنها الرياضيات الأساسية.

      تم تصميم المجتمع الأمريكي بشكل فريد لفرض العقلية القائلة بأن مساعدة الطبقة الدنيا بأي طريقة مهمة أمر مستحيل.

      الحقيقة هي أن زيادة كبيرة في الحد الأدنى للأجور ستوفر على الأرجح دفعة هائلة للاقتصاد. قد تؤدي الزيادة الكبيرة في إنفاق الأموال لملايين الأمريكيين إلى زيادة إنفاق العملاء ، الأمر الذي من شأنه أن يعوض عن اللدغة الأولية المتمثلة في الاضطرار إلى دفع رواتب أعلى للموظفين. لقد ثبت ، بعد كل شيء ، أن الأموال الممنوحة لذوي الدخل المنخفض والطبقة الوسطى يتم توزيعها مرة أخرى في الاقتصاد بنسبة أعلى بكثير من الأموال الممنوحة للأثرياء. مع حصول موظفي الوجبات السريعة على 15 دولارًا في الساعة ، فإن ذلك من شأنه أيضًا أن يمنح المهن الأخرى ذات الأجور المنخفضة - مثل المعلمين والمسعفين - نفوذاً أكبر بشكل كبير للدفاع عن زيادة الأجور بأنفسهم. إن فكرة ما يشكل أجرًا جيدًا ستتحول بشكل كبير لصالح العمال.

      في حالة معارضي مناظرة الـ 15 دولارًا في الساعة مع المدافعين ، هناك نقص محبط في بذل الجهود في نقاط حديثهم. قد يشير البعض إلى أن عامل الوجبات السريعة قد يكسب ما يصل إلى المسعف ، كما لو أن الوجبات الجاهزة الواضحة ليست أننا يجب أن ندفع للمسعفين أكثر أيضًا. قد يجادل آخرون بأن زيادة الحد الأدنى للأجور ستؤدي إلى تضخم هائل ، كما لو أن الدليل على ذلك ليس مهتزًا بشكل لا يصدق في أحسن الأحوال. سوف يجادلون بأنه إذا أراد شخص ما أن يتقاضى أجرًا معيشيًا ، فيجب على هذا الشخص فقط تعلم مهارة والعثور على وظيفة حقيقية ، متجاهلًا النقطة المقابلة الواضحة التي مفادها أن شخصًا ما سيضطر دائمًا إلى شغل تلك الوظائف منخفضة الأجر حتى يتمكن المجتمع من القيام بذلك. وظيفة.

      يتوقع الناس أن يتولى المراهقون هذه الوظائف منخفضة الأجر ، بدعوى أن طالب المدرسة الثانوية لا يحتاج إلى أجر معيشي بينما لا يزال يعتمد ماليًا على الوالدين أو الأسرة الممتدة. لكن هذا المنطق خاطئ بطبيعته. ليس من السخف أن نتوقع من المراهقين شغل هذه الوظائف الخدمية في جميع ساعات اليوم ، ولكن حجتهم تستند أيضًا إلى افتراضات محملة بأن الشباب لا يحتاجون إلى إعالة أحبائهم أو لأنفسهم.

      حتى لو جاءوا من عائلات محبة ، يجب أن يكون طلاب المدارس الثانوية قادرين على الادخار بشكل هادف للكلية أو حياة البالغين بشكل عام. هذا غير ممكن اليوم. عملت لمدة عامين تقريبًا في ماكدونالدز قبل ذهابي إلى الكلية ، وذهب المال الذي تمكنت من توفيره بنهاية الفصل الدراسي الأول.

      قضيت وقتًا طويلاً ألوم نفسي لكوني سيئًا بالمال ، لكن الحقيقة هي أنني لم أكن أبدًا منفقًا كبيرًا. كنت شخصًا معاديًا للمجتمع ولديه عادات غير مكلفة. لم أكن أذهب إلى الحانات في نهاية كل أسبوع ، كنت أبقى في المنزل وأقرأ الكتب وأشاهد التلفاز. ومع ذلك ، بحلول الفصل الدراسي الثاني ، كان علي أن أجد وظيفة بدوام جزئي فقط لأتمكن من تدبر أمورها. في سنتي الثالثة فقط ، عندما بدأت العمل كمحرر مستقل ربح حوالي 25 دولارًا في الساعة ، تمكنت من البدء في توفير المال بطريقة مفيدة. كانت لدي شبكات أمان - إذا كان الأسوأ هو الأسوأ ، يمكنني دائمًا أن أسأل والدي عن المال - لكن الكثير من الناس لا يفعلون ذلك.

      هذا هو مدى السوء الذي وصلت إليه الأمور: في الخمسينيات من القرن الماضي ، كان من المفترض أن يكون الحد الأدنى للأجور كافياً لشخص ما لإعالة أسرته اليوم ، الحد الأدنى للأجور يكفي لطالب جامعي حتى يصل إلى راتبه التالي ، وليس أكثر من ذلك بكثير. لسوء الحظ ، يعتقد الكثير من الناس في هذا البلد أن هذا هو ما ينبغي أن يكون عليه الأمر.

      تم تصميم المجتمع الأمريكي بشكل فريد لفرض وقبول العقلية القائلة بأن مساعدة الطبقة الدنيا بأي طريقة مهمة أمر مستحيل ، حتى لو حاولنا مساعدتهم ، فسيؤدي ذلك إلى نتائج عكسية وسيؤذيهم أكثر. كل شيء في هذا البلد مصمم لخنق الوعي الطبقي.

      على سبيل المثال ، نحن أحد البلدان الوحيدة في العالم التي لا تُدرج ضرائب المبيعات في سعر السلعة. لا يدرك الكثير من الأمريكيين ذلك ، ولكن من النادر جدًا في معظم البلدان الأخرى أن يضطر العملاء إلى دفع المزيد مقابل أحد العناصر أكثر مما هو مكتوب على البطاقة. عادة ، يتم أخذ ضريبة المبيعات في الاعتبار عند تحديد السعر بحيث لا يحتاج العميل إلى إجراء العمليات الحسابية فقط للتأكد من قدرته على تحمل تكاليفها. عن قصد أو بغير قصد ، فإن هذا يجعلك تكره فكرة الضرائب أكثر مما تفعله بالفعل. تم تصميم هذه السياسة لتجعلك تشعر بألم دفع الضرائب بطريقة لن تفعلها ببساطة إذا أعطاك السعر الفعلي مقدمًا. إنه أحد الأشياء العديدة التي تثير هذا النفور الغريزي ضد أي زيادة في أي نوع من الضرائب ، حتى لو تم إنزالها إلى فئة الدخل الأعلى.

      لدينا وسائل إعلام تجعلنا نفكر في المليارديرات والمديرين التنفيذيين على أنهم عباقرة لديهم مصالحنا الفضلى. غالبًا ما تفترض المنافذ الرئيسية أن الشخص الذي يجيد إدارة الأعمال التجارية يعرف أيضًا ما هو الأفضل للاقتصاد ككل. إذا قال الرئيس التنفيذي لشركة ماكدونالدز إن زيادة الحد الأدنى للأجور ستكون ضارة بالاقتصاد ، فليس هناك سوى القليل من التساؤل عما إذا كان هناك تضارب في المصالح هناك. نفترض أن ما هو جيد للمساهمين وما هو جيد للاقتصاد هما نفس الشيء.

      لدينا مجتمع تم تعليمه كره الموظفين ذوي الحد الأدنى للأجور ، حتى عندما نعتمد عليهم في العديد من الخدمات التي تدير حياتنا. فكر في ازدراء أصوات الناس عندما يطلقون على موظف الوجبات السريعة زعنفة برغر ، وهي النغمة الغريبة الساخرة التي يقولون فيها كلمة بواب في سياق مناقشة 15 دولارًا في الساعة.

      لدينا ثقافة تشجع الناس على الافتخار بالعمل لساعات طويلة بشكل غير طبيعي. كان أحد أكثر الأشخاص الذين قابلتهم تحفظًا على الإطلاق هو مدير في ماكدونالدز الذي أعمل به ، والذي عمل في وظيفتين لإعالة أسرته ، بإجمالي حوالي 80 ساعة في الأسبوع. لقد رأى هذا كعلامة على القوة. لقد تفاخر بقلة النوم التي حصل عليها وعدد الساعات التي كان يعمل فيها أكثر من بقيتنا ، ولم يظهر أبدًا أنه يعترف بحقيقة أنه كان من الجنون وغير الإنساني بالنسبة له أن يفعل كل هذا فقط لإطعام أسرته. في أمريكا ، يأخذ الناس استغلالهم المنهجي ويحولونه إلى سرد حول قدرتهم على التحمل.

      لدينا أيضًا حكومة لا ترفع الحد الأدنى للأجور بشكل تدريجي جنبًا إلى جنب مع التضخم. ظل الحد الأدنى الفيدرالي للأجور عند 7.25 دولارًا لأكثر من 11 عامًا حتى الآن. كانت أفضل خطوة للاقتصاد هي زيادة هذا الرقم تدريجيًا على مر السنين ، كما تفعل العديد من الولايات مثل نيويورك وواشنطن بالفعل بالإضافة إلى عدد لا يحصى من الدول الأخرى. إذا رفع الكونجرسها بمقدار 50 سنتًا فقط سنويًا ، (وهو ما فعلوه بشكل أساسي من 2007 إلى 2009) ، فسنكون عند 12.50 دولارًا في الوقت الحالي دون أي صدمات كبيرة للنظام. 15 دولارًا لن يبدو مبالغًا فيه.

      بدلاً من ذلك ، تتعامل الحكومة الفيدرالية مع هذه القضية بأكثر الطرق الممكنة فاعلية: من خلال الانتظار حتى يصبح الضغط الجماهيري لا يمكن التغلب عليه. لم يتم تعيين الحد الأدنى للأجور على الارتفاع تلقائيًا جنبًا إلى جنب مع التضخم ، ناهيك عن تكلفة المعيشة. هذا حسب التصميم. الهدف هو جعل زيادة الحد الأدنى للأجور ملحوظة وصعبة قدر الإمكان. إنه يجعل كل دفعة تبدو وكأنها صفقة كبيرة على الرغم من أن الحد الأدنى للأجور لا يزال بعيدًا ، أقل بكثير مما كان يمكن أن يكون إذا كان مواكبًا لتكلفة المعيشة منذ الستينيات.

      الحقيقة هي أنه إذا ظل الحد الأدنى للأجور متسقًا مع الإنتاجية والتضخم منذ عام 1968 ، فإن أصحاب الدخل الأدنى في أمريكا سيحصلون على حوالي 24 دولارًا في الساعة الآن ، وفقًا لتحليل أجراه يعقوبين وجدت العام الماضي. خمسة عشر دولارًا لا تطلب الكثير. في الواقع ، إنها تطلب أقل من الحد الأدنى لما يجب أن نقدمه لعمالنا.

      نظرًا لقد مر وقت طويل منذ أن كانت هناك زيادة فيدرالية للحد الأدنى للأجور ، فقد وصلنا إلى النقطة التي أصبح فيها رفعها تدريجيًا قليلًا بعد فوات الأوان. سوف يساعد قليلا ، بالطبع ، ولكن ليس كافيا لتحسين حياة الملايين من العمال بشكل هادف. بالنسبة للكثير من عمال الحد الأدنى للأجور ، يلزم 15 دولارًا الآن. لا يمكنهم تحمل الانتظار 10 سنوات أخرى حتى تصل ببطء إلى هذه النقطة.

      وقد وضع هذا النشطاء في موقف صعب لأنه ، على الرغم من أن الآثار ستكون إيجابية بشكل عام ، فإن فعل مضاعفة الحد الأدنى للأجور في مثل هذه الفترة القصيرة سيكون بلا شك تغييرًا كبيرًا في اقتصادنا. سيكون هناك بلا شك بعض الآثار الجانبية غير المتوقعة - الجيدة والسيئة - التي سيكون من الأسهل حسابها إذا ارتفع الحد الأدنى للأجور تدريجياً.

      عندما لا ينهار الاقتصاد ، عندما تبدأ الشركات في رؤية العوائد تأتي من زيادة الإنفاق الاستهلاكي ، عندما يكون الملايين من الناس غير مثقلون بالضغوط المستمرة للعمل مقابل أقل من 7.25 دولارًا في الساعة ، سيدرك الناس أن استند فهم الاقتصاد على الأكاذيب طوال الوقت.

      سيرون حقيقة أنه عندما يقول الرؤساء التنفيذيون أن شيئًا ما سيؤدي إلى خسارة المال ، فإن ما يقصدونه هو أنه قد يتسبب في عدم ربحهم كثيرًا. سيرون حقيقة أن الكثير من فهمنا لما هو جيد للاقتصاد يعتمد حقًا على ما هو جيد للمساهمين ، وليس ما هو جيد للطبقة العاملة. عندما يتم توضيح ذلك ، سيكون من الأسهل على المدافعين الاستمرار في الضغط من أجل زيادة الحد الأدنى للأجور في المستقبل. دعنا نواجه الأمر: في الواقع ، لا تكفي 15 دولارًا للساعة تقريبًا.


      19 إيجابيات وسلبيات رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا

      الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في الولايات المتحدة هو 7.25 دولارًا فقط للساعة. لم تشهد زيادة كبيرة في هذا المبلغ المطلوب لأكثر من عقد من الزمان. على الرغم من أنه لا يزال حدًا أدنى مرتفعًا نسبيًا للأجور عند مقارنته بما يتقاضاه غالبية سكان العالم كتعويض عن عملهم ، إلا أنه يستحق اليوم أقل بكثير مما كان عليه عندما تم رفعه لأول مرة إلى هذا المستوى.

      بسبب نقص قيمة الحد الأدنى للأجور كما هو قائم حاليًا ، هناك دفعة سياسية واجتماعية اقتصادية من كلا جانبي الممر لرفع الحد الأدنى الفيدرالي للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة. أعلى قيمة لهذا الأجر في الولايات المتحدة عند تعديلها للتضخم جاءت في عام 1968 عندما حصل العمال على 8.68 دولار في الساعة. منذ ذلك الحين ، فقدت القيمة الفعلية لهذه الأرباح أكثر من 10٪ من قوتها الشرائية.

      حتى منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ذكرت في عام 2015 من خلال تقرير في The Economist أن اقتصاد الولايات المتحدة يجب أن يدعم حدًا أدنى للأجور يبلغ حوالي 12 دولارًا في الساعة. تتطلب ولاية واشنطن حاليًا دفع هذا المبلغ لجميع العمال ، بينما تقدم كاليفورنيا هذا الرقم للعاملين في شركة تضم 26 موظفًا أو أكثر. لدى كل من أوريغون ونيويورك وكولورادو وماساتشوستس حد أدنى للأجور يزيد عن 11 دولارًا في الساعة أيضًا.

      يوجد في واشنطن العاصمة أعلى حد أدنى للأجور لجميع الأقاليم والولايات والمقاطعات في الولايات المتحدة ، حيث يصل إلى 14 دولارًا في الساعة بدءًا من 1 يوليو 2019.

      نلقي نظرة على إيجابيات وسلبيات رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا على تأثير ذلك على المجتمع بشكل عام.

      قائمة بإيجابيات رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا

      1. سيؤدي رفع حد أدنى للأجور إلى زيادة القوة الشرائية في الاقتصاد.
      رفع الحد الأدنى للأجور يستوعب زيادة الإيرادات لكل مجتمع يتأثر بالتغيير في التشريعات. عندما تنفق الأسر أموالها في الأعمال التجارية المحلية ، فإن هذه الدولارات تضاعف تقريبًا القيمة الاقتصادية المباشرة وغير المباشرة كما تفعل مع الأموال التي تُنفق في الشركات العاملة خارج المنطقة.

      وهذا يعني أن الأشخاص الذين يحتاجون إلى النقود يحصلون على فرصة لتلبية احتياجاتهم الأساسية بشكل أكثر فعالية. مع إنفاق الأموال ، يحصل المزيد من البائعين أسفل سلسلة الشراء على تجربة هذه الفوائد أيضًا.

      2. يحصل العامل على أجر يحافظ على قيمته الإجمالية.
      عندما ارتفع الحد الأدنى الفيدرالي للأجور إلى 7.25 دولارًا للساعة في عام 2009 ، كانت هذه هي المرة الأولى التي يرتفع فيها إجمالي القيمة بأكثر من 40٪ خلال عقد لأكثر من أربعة عقود. حتى مع الارتفاع في الحد الأدنى للأجور ، كانت القيمة الفعلية للأجور المكتسبة في تلك السنة الأولى من المبلغ الأعلى أقل بنسبة 7.8 ٪ مما كان الحد الأدنى للأجور في عام 1967 بالقرب من ذروته.

      في عام 2011 ، عكس الحد الأدنى للأجور 37٪ فقط مما يكسبه العامل العادي في الولايات المتحدة. يوفر رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا لكل أسرة فرصة للحفاظ على ارتفاع مواردها المالية بوتيرة التضخم عند الحد الأدنى ، مما يحافظ على قدرتها الشرائية الإجمالية.

      3. تتحسن فرص العمل عندما يرتفع الحد الأدنى للأجور.
      قادت ولاية واشنطن البلاد في إجمالي الحد الأدنى للأجور الذي تقدمه لأكثر من عقد من الزمان. اتبعت الاتجاهات التي تحدث مع البطالة في الولاية مسارًا مشابهًا لبقية البلاد. في يونيو 2018 ، كان معدل البطالة 4.7٪ ، وهو أعلى بنسبة 0.5٪ من ولاية كاليفورنيا وأعلى بنسبة 0.7٪ من ولاية أوريغون للمقارنة. واشنطن العاصمة مع الحد الأدنى للأجور الرائد على مستوى الدولة كان معدل البطالة فيها 5.6 ​​٪ في نفس الشهر.

      وبلغ معدل البطالة في الولايات المتحدة 4٪ في نفس الوقت. هذا يعني أنه من الممكن دفع أجر أعلى لشخص ما دون أن يؤثر ذلك بشكل كبير على الوظائف. كسب المقيمون في ولاية واشنطن 4.25 دولارًا في الساعة في عام 2018 أكثر من الحد الأدنى الفيدرالي.

      4. يمكن أن يؤدي رفع الحد الأدنى للأجور إلى انخفاض معدلات دوران الموظفين.
      مع زيادة خبرة العمال ، يجد أصحاب العمل أن هناك حاجة لتعويضهم بشكل أفضل. إذا لم يحدث ذلك ، فإن الموظفين ذوي الخبرة يبحثون عن فرص عمل جديدة ممكنة بأجر أعلى. هذا الإجراء يجبر أرباب العمل على الدخول في دورة مكلفة من تغيير الموظفين والتدريب والتي قد لا يهربون منها أبدًا.

      مع وجود حد أدنى أعلى للأجور يمتد إلى جميع فرص العمل ، هناك فرصة حقيقية لإبقاء العمال ذوي الخبرة سعداء. يمكن أن تقلل هذه النتيجة من تكاليف التوظيف وتقليل الآثار السلبية التي يمكن أن تسببها معدلات دوران الموظفين العالية. ستكون هناك حركة أقل بين الوظائف لأن الجميع سيحصلون على دخل بمعدل مماثل.

      5. يمكن أن يؤدي رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا إلى تحسين عائدات الضرائب المحلية.
      بافتراض أن شخصًا ما يعمل بدوام كامل مقابل 7.25 دولارًا لكل ساعة ، فسيحصل على راتب سنوي إجمالي يزيد قليلاً عن 15000 دولار. هذا يعني أنهم سيظلون بحاجة إلى تقديم إقرار ضريبي (كان الحد الأدنى للعائد 12000 دولار في عام 2018) ، لكن مسؤوليتهم ستكون ضئيلة في أحسن الأحوال. يحصل معظم الأشخاص الذين يكسبون بالحد الأدنى للأجور على استرداد كامل للضرائب بسبب دخلهم المنخفض.

      إذا كنت رب أسرة تحصل على الحد الأدنى للأجور ، فلن تحتاج إلى تقديم إقرار ضريبي في عام 2018. من خلال رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا ، سيكون هناك المزيد من الأموال المتاحة في الاقتصاد. يمكن للناس أن يساهموا أكثر في تلبية احتياجاتهم الأساسية ، وسيسمح لهم بالمساهمة بشكل أكبر في الاحتياجات الضريبية المحلية أيضًا.

      6. قد يقلل من عدد الأشخاص في برامج المساعدة الاجتماعية.
      غالبًا ما يعتمد العديد من الموظفين الذين يتقاضون حدًا أدنى للأجور على برامج المساعدة الاجتماعية لتلبية احتياجاتهم الأساسية. قد تزور هذه الأسر أيضًا بنك الطعام المحلي وفرص خدمة المجتمع الأخرى التي تتلقى التمويل من خلال دولارات الضرائب المحلية والمنح التي تقدمها الحكومة الفيدرالية.

      من خلال رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا ، يمكن أن يؤدي الاعتماد على برامج شبكات الأمان مثل هذه إلى انخفاض كبير في معدلات المشاركة. على الرغم من أن أسعار السلع والخدمات قد ترتفع بشكل طفيف بالتزامن مع زيادة الأجور ، فإن الفوائد التي تعود على الرفاه المالي للفرد تميل إلى أن تكون أفضل مع التحسن منها بدونها.

      7. قد يكون عدد الأسر التي تعيش في فقر أقل مع زيادة تصل إلى 15 دولارًا في الساعة.
      يمكن أن يؤدي رفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية إلى 15 دولارًا إلى إخراج ما يقرب من مليون أسرة من الفقر في الولايات المتحدة على الفور. على الرغم من أنه من المحتمل أن يكون هناك أفراد يفقدون وظائفهم في أعقاب رفع الحد الأدنى للأجور إلى هذا المستوى ، فإن & # 8220 عامل فقير & # 8221 لم يعد فئة اجتماعية اقتصادية.

      سنرى فائدة اقتصادية فورية مع زيادة الأجور للاقتصادات المحلية ، خاصة في الولايات التي لا يزال فيها مبلغ 7.25 دولارًا للساعة هو أقل مبلغ يمكن لصاحب العمل دفعه. سيرى معظم العمال زيادات حقيقية في الأجور بعد زيادة الحد الأدنى للأجور أيضًا. لا تبدأ الانخفاضات في الدخل الحقيقي للأسر في اقتصاد 15 دولارًا للساعة حتى تحصل على دخل أعلى بستة أضعاف من معدل الفقر في الولايات المتحدة.

      8. رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا يمكن أن يقلل من فجوة الأجور بين الجنسين.
      نمت فجوة الأجور بين النساء والرجال بنسبة 0.1٪ في عام 2017 على الرغم من التركيز على خلق توازن في أجور العمال. توجد مشكلة كبيرة في الراتب القائم على نوع الجنس منذ أكثر من 30 عامًا ، لكن هذه المشكلة بدأت تختفي مع ارتفاع المهارات والتخصصات.

      انخفضت فجوة الأجور بين الرجال والنساء بنسبة 2٪ فقط من عام 2008 إلى عام 2017. بالنسبة للنساء اللاتينيات ، فإن الفرق في الدخل مع الرجل الأبيض في نفس المنصب يكون أكثر أهمية عند 0.54 للدولار. بدلاً من وضع تشريع يفرض إنهاء هذه المشكلة ، فإن رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا يمكن أن يعزز نمو الأجور بشكل طبيعي.

      9. إن تحديد 15 دولارًا كحد أدنى للأجور سيساعد في إعادة تأسيس الطبقة الوسطى في الولايات المتحدة.
      كانت المكاسب القصوى للدخل والأجور ضمن أعلى 1٪ من أصحاب الأجور في الاقتصاد الأمريكي منذ عام 2009. ارتفع نمو الأجور للاقتصاد بأكمله بشكل أسرع في عام 2017 مما كان عليه في العقد الماضي ، ولكن في نفس الوقت ، ارتفع نمو الأجور للاقتصاد بأكمله بشكل أسرع مما كان عليه في العقد الماضي. وقد انخفضت قيمة هذه المكاسب منذ عام 1980 بالنسبة للأسر المعيشية داخل الطبقة الوسطى.

      من خلال زيادة الحد الأدنى للأجور ، فإن التوزيع العادل لثروة الاقتصاد سيوجه نحو الأسر الأكثر فقراً أولاً ، ثم ينتقل إلى الطبقة الوسطى ، قبل الوصول إلى الأثرياء لتوليد عرض قيمة أقوى.

      10. من شأنه أن يعزز على الفور إنفاق المستهلكين على جميع المستويات.
      أفاد بنك الاحتياطي الفيدرالي في شيكاغو أن زيادة 1 دولار إلى الحد الأدنى للأجور ستعزز إنفاق المستهلكين في الأسر عند مستوى الدخل هذا بأكثر من 2000 دولار. إذا انتقلت البيانات إلى الحد الأدنى للأجور وهو 15 دولارًا في الساعة ، فإن معهد السياسة الاقتصادية يقدر أن زيادة قدرها 5100 دولار في الدخل السنوي للأجور ستحدث ، مما يوفر للعائلات موارد إضافية يمكن أن تساعدهم على التوقف عن العيش من الراتب إلى الراتب. يمكن أن يمثل ذلك 50٪ من الإيجار السنوي أو مصروفات الرهن العقاري ، أو 18 شهرًا من البقالة ، أو 40٪ من نفقات الإسكان للأسرة.

      هذه الميزة ستقوي المجتمعات الأمريكية الأفريقية أكثر من غيرها ، حيث يبلغ متوسط ​​دخل العمال حوالي 700 دولار أسبوعيا في متوسط ​​الدخل. يمكن أن تؤدي زيادة الحد الأدنى للأجور إلى تشجيع المزيد من أرباح الأعمال في جميع أنحاء البلاد من خلال مجموعة متنوعة من جهود الملكية المختلفة.

      قائمة سلبيات رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا

      1. لن يؤثر هذا التشريع على غالبية كبيرة من الولايات المتحدة.
      على الرغم من أن الحد الأدنى الفيدرالي للأجور يبلغ حاليًا 7.25 دولارًا للساعة ، فإن معظم العمال يتم تغطيتهم بحد أدنى أعلى تحدده قوانين الولاية أو القوانين المحلية الخاصة بهم. تريد مجموعات العمل المنظمة أن ترى 15 دولارًا في الساعة كحد أدنى على مستوى البلاد لأن ذلك من شأنه أن يساعد في وضع معيار ثابت في جميع أنحاء البلاد ، لكنها لا تتلقى سوى القليل من الزخم على الرغم من حقيقة أن بيو للأبحاث وجدت أن 52 ٪ من الأمريكيين يؤيدون الفكرة.

      إذا أقر الكونجرس الحد الأدنى للأجور عند 15 دولارًا في الساعة كحد أدنى فيدرالي ، فسيكون التأثير محسوسًا في كل ولاية حيث ستحتاج الاقتصادات إلى التحول إلى التوقعات الجديدة - والتي قد تكون ضعف الأجور لبعض الولايات التي لا تزال تدفع 7.25 دولارًا. هذا هو السبب في أنه سيتم التوصل إلى حل وسط محتمل قدره 12 دولارًا في الساعة ، وبالتالي سيكون التأثير ضئيلًا نظرًا لأن معظم الدول تدفع بالفعل بهذا السعر أو بالقرب منه.

      2. الأعمال التجارية الصغيرة سوف تتحمل العبء الأكبر من الآثار السلبية.
      تكلفة العمالة هي واحدة من أهم النفقات التي تواجهها الشركات الصغيرة كل يوم. من خلال رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة على المستوى الفيدرالي ، سيضطر كل مالك إلى تقديم الدخل الإلزامي وقد لا تدعم موارده هذا المبلغ الكبير.

      هذا يعني أن بعض العمال سيكسبون المزيد بسبب زيادة الأجور الإلزامية ، لكن سيجد آخرون أنفسهم عاطلين عن العمل لأن صاحب العمل لا يمكنه دعم سوى مبلغ معين من أرباح العمال في ميزانيتهم. يؤدي هذا العيب إلى حصول المزيد من الموظفين على إعانات البطالة بشكل محتمل ، مما يضع طبقة أخرى من الضغط على الاقتصاد المحلي.

      3. لن يغير من مشاكل العمالة الناقصة في الاقتصاد الأمريكي.
      عندما تكون هناك عائلة أمريكية تعيش تحت خط الفقر ، فإن 7٪ فقط من هذه الأسر لديها شخص واحد يعمل بدوام كامل. هناك البعض ممن لا يستطيعون العثور على عمل بسبب اختياراتهم الشخصية ، لكن مشكلة العديد من العائلات هي مشكلة العمالة الناقصة.

      عندما يكون الفرد يعاني من نقص في التوظيف ، فإنهم إما لا يعملون لساعات بدوام كامل في حياتهم المهنية المفضلة أو أنهم في منصب يتمتعون فيه بمؤهلات عالية بشكل استثنائي ، مثل شخص حاصل على درجة الدكتوراه. يعمل كصراف في Walmart. قدر مكتب إحصاءات العمل في أغسطس 2018 أن هناك 6.2 مليون شخص في وظائف لا تستفيد من إمكاناتهم الكاملة. لن يؤدي رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا إلى تحسين هذه المشكلة ، بل قد يزيد الأمور سوءًا.

      4. يمكن أن تكون هناك تغييرات سلبية في سوق العمل.
      يقدر مكتب الميزانية في الكونجرس أن ما يقرب من 500000 وظيفة ستفقد عند رفع الحد الأدنى للأجور إلى 10.10 دولارات فقط في الساعة. قد تؤدي زيادة المبلغ إلى 15 دولارًا في الساعة إلى حدوث ركود في الوظائف في الولايات المتحدة. قد يحدث هذا العيب لأن الشركات قد تقيد كمية الوظائف الجديدة التي تنشئها عند فرض حد أدنى أعلى للأجور.

      في غضون 90 يومًا فقط بعد رفع الحد الأدنى للأجور في مدينة نيويورك ، تم قطع أكثر من 4000 وظيفة مطعم بدوام كامل من الاقتصاد. قد تحذو الصناعات الأخرى حذوها من خلال إنشاء أدوات فحص التطبيقات التي تتطلب من جميع الآفاق تلبية متطلبات تعليمية أو مهنية محددة قبل التوظيف بدلاً من بعده.

      يمكن أن تحد هذه المشكلة من عدد الفتحات المتاحة للعمال الذين لديهم فقط GED أو دبلوم المدرسة الثانوية ، إلى جانب خريجي الجامعات الجدد والعاملين الذين ينضمون إلى القوى العاملة مرة أخرى بعد غياب طويل.

      5. رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا من شأنه أن يرفع الأسعار على كل المستويات الاقتصادية.
      على الرغم من أن رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة من شأنه أن يولد المزيد من الدخل الشخصي ، إلا أنه يعزز أيضًا ارتفاع التكاليف للمنتجات أو الخدمات المقدمة على المستوى المحلي. يتسبب هذا العيب في مشكلة قابلية التوسع والتي يمكن أن تحيد تأثير الرواتب الأعلى. هذا هو السبب في أنه قد يكون من المفيد ممارسة الضغط على الشركات لرفع أجورها بدلاً من إملاءها على المجتمع.

      يمكن أن يؤدي رفع الحد الأدنى للأجور إلى زيادة التكلفة الإجمالية للمعيشة للجميع بسبب هذه المشكلة ، مما يخلق دوامة اقتصادية هبوطية حيث ستكون هناك حاجة إلى مستوى دخل أعلى لمساعدة كل أسرة على تلبية احتياجاتها. إذا قامت Walmart أو Costco أو Target برفع الأرباح طواعية بدلاً من ذلك ، فسيظل تأثير هذه المشكلة موجودًا ، ولكن ليس بدرجة كبيرة.

      6. الاستعانة بمصادر خارجية وفشورينغ يمكن أن يصبحا قاتلين مهمين للوظائف.
      على الرغم من أن الحد الأدنى للأجور الأعلى قد يكون مفيدًا للعمال الذين يحصلون عليه ، إلا أن هذا المعيار لا ينطبق على كل ركن من أركان كوكبنا. يمكن لأصحاب العمل أن يقرروا الاستعانة بمصادر خارجية لعملهم في البلدان التي تكون فيها التكاليف أقل بكثير. يمكنهم أيضًا أن يقرروا استخدام متعاقدين مستقلين أو مستقلين لإنجاز مشاريع محددة بدلاً من توظيف موظفين بدوام كامل مع مزايا.

      تقترح إيلين بوفيلدت ، مؤلفة كتاب المليون دولار ، عمل شخص واحد ، أن نصف القوة العاملة الأمريكية يمكن أن تعمل لحسابها الخاص بحلول عام 2027. "بلغ عدد العاملين لحسابهم الخاص في الولايات المتحدة 57.3 مليون هذا العام [2017] ، من 53 مليونًا في عام 2014 - وهو 8.1 ٪ يزيد. وهذا يعني أن 36٪ من القوة العاملة في الولايات المتحدة قد عملوا لحسابهم الخاص هذا العام ، "كما تلاحظ لمجلة فوربس. "وفي الوقت نفسه ، نمت القوة العاملة في الولايات المتحدة من 156 مليونًا إلى 160 مليونًا في نفس الإطار الزمني ، مما يعكس نموًا بنسبة 2.6٪ فقط."

      7. يمكن أن يزيد من المشاكل المحتملة التي تأتي مع الهجرة غير الشرعية.
      هناك بالفعل العديد من الأشخاص الذين يسافرون إلى الولايات المتحدة لأن توفر أجور أفضل يخلق إمكانية لحياة أفضل. يخضع البعض لعملية اللجوء القانوني أو طلب الهجرة لتحقيق هذه النتيجة ، لكن الكثيرين لا يفعلون ذلك. كان هناك 10.7 مليون مهاجر غير مصرح به في البلاد في عام 2016. ويمكن أن يؤدي رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة إلى زيادة هذه المشكلة ، مما قد يؤدي إلى استبعاد الوظائف من الأشخاص الذين يحتاجون إليها.

      يمكن أن يخلق أيضًا اقتصادًا سريًا أعمق حيث يحدث استغلال العمال كوسيلة لإبقاء السلع رخيصة.

      8. رفع الحد الأدنى للأجور إلى هذا الحد يتجاهل تجارب العمال الآخرين.
      إذا ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة ، فقد يؤدي ذلك إلى حدوث نزاعات داخل مكان العمل. سيرى الموظفون المخضرمون أن العمال المبتدئين يكسبون فجأة ما يكسبونه مقابل نفس العمل. حتى أن بعض المديرين قد يجدون أنفسهم يكسبون نفس المبلغ مثل تقاريرهم المباشرة في الولايات التي يكون فيها الحد الأدنى للأجور البالغ 7.25 دولارًا قيد التشغيل حاليًا.

      تكتشف المنظمات أنه يجب عليها تقديم زيادات منظمة لكل عامل فوق علامة 15 دولارًا في الساعة للحفاظ على مستويات الإنتاجية. قد يحصل شخص يكسب 12 دولارًا في الساعة مع خبرة 10 سنوات & # 8217 على راتب قدره 16 دولارًا في الساعة بدلاً من ذلك. هذه التكلفة المخفية هي أحد الأسباب التي تجعل الشركات تبدأ في النظر إلى الأتمتة لمواقعها ذات الأجور المنخفضة.

      9. الحد الأدنى للأجور الأعلى قد يشجع المزيد من الطلاب على ترك المدرسة.
      إذا زاد الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة ، فقد يختار بعض الطلاب ترك المدرسة لبدء العمل في وظيفة بدلاً من ذلك. الأفراد الأكثر تعرضًا لهذا الاختيار هم أولئك الذين إما غير قادرين على التأهل للكلية أو يرغبون في العمل في وظيفة لا تتطلب & # 8217t درجة الدراسات العليا. يمكن أن يؤدي هذا العيب إلى تسطيح قيمة الاقتصاد & # 8217s بمرور الوقت لأن أولئك الذين ليس لديهم GED أو دبلوم المدرسة الثانوية يشكلون ما يصل إلى 40 ٪ أقل في إجمالي الأرباح.

      الحكم على إيجابيات وسلبيات رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا

      القلق الأكثر أهمية لدى النقاد لفكرة رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة هو أنها قد تكلف الناس وظائف. عندما حلل آلان كروجر وديفيد كارد زيادة عام 1992 إلى الحد الأدنى للأجور في نيوجيرسي لعمال الوجبات السريعة ، وقارنا النتائج بولاية بنسلفانيا المجاورة التي لم تتخذ مثل هذا الإجراء ، كانت النتائج مفاجئة. أدت الأجور المرتفعة إلى معدل نمو بنسبة 13٪ في فرص العمل.

      شارك الاقتصادي ديفيد نيومارك في تأليف دراسة في عام 2017 لفحص البيانات من 1980-2015 لإظهار أن الولايات القضائية التي رفعت الحد الأدنى للأجور شهدت أيضًا ارتفاعًا في فقدان الوظائف بسبب تأثيرات الأتمتة.

      مع عقود من نتائج الأبحاث لدعم الفكرة ، تشير إيجابيات وسلبيات رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا إلى أنه سيكون هناك حد أدنى من الآثار السلبية على الاقتصاد المحلي. عندما نقارن الأرقام على مستوى الدولة ، فإن تغيرات البطالة بسبب ارتفاع الأرباح لا تذكر أيضًا. هذا يعني أنه إذا تمكنا من التخطيط للعيوب المحتملة قبل تنفيذ التشريع ، فقد يكون من الممكن إعادة القيمة إلى رواتب الطبقة الوسطى.

      سيرة المؤلف
      يتمتع كيث ميلر بخبرة تزيد عن 25 عامًا كرئيس تنفيذي ورجل أعمال متسلسل. كرجل أعمال ، أسس عدة شركات بملايين الدولارات. ككاتب ، تم ذكر عمل كيث في مجلة CIO ، و Workable ، و BizTech ، و The Charlotte Observer. إذا كان لديك أي أسئلة حول محتوى منشور المدونة هذا ، فيرجى إرسال رسالة إلى فريق تحرير المحتوى لدينا هنا.


      انهيار مشروع قانون اتحاد عمال Gig في نيويورك بعد التدقيق

      إيف هنا. خذ قبعاتك إلى منزلي الشيوعي السابق. تغلب مواطنو نيويورك & # 8217 على جهود أمازون & # 8217 لتحديد موقع في كوينز ، الأمر الذي كان سيجعل إيجارًا منخفضًا نسبيًا ، بالقرب من البلدة أقل تكلفة بكثير. وهم الآن يعارضون شركة حصان طروادة تتنكر كإجراء مؤيد للاتحاد. أعتقد أن مؤيديها اعتقدوا أن لا أحد سيقرأ الحروف الصغيرة. أو أن المخلصين قد يكونون قوة لا يستهان بها ، وكسب دعم نقابة عمال البناء .. عفوًا.

      بقلم جوزيفا فيلاسكيز وكلوديا إيريزاري أبونتي. نُشر في الأصل في THE CITY في 25 مايو 2021

      عامل توصيل يأخذ استراحة في بينسونهورست ، بروكلين ، 24 مايو 2021. بن فراكتنبرغ / المدينة

      إن مصير اقتراح الدولة الذي سيسمح لبعض العاملين في الوظائف القائمة على التطبيقات بالانضمام إلى نقابة هو موضع شك بعد أن عارض اللاعبون الرئيسيون ، بما في ذلك مجموعة من عمال توصيل الطعام ، الإجراء يوم الثلاثاء.

      أعلنت Los Deliveristas Unidos - وهي مجموعة من سعاة توصيل الطعام من المهاجرين بشكل أساسي - ونقابة عمال الخدمة 32BJ SEIU أنهم يعارضون هذا الجهد ، الذي من شأنه أن يمنح العمال بعض القدرة على المساومة ولكن لا يتم إعادة تصنيفهم كموظفين يحق لهم التمتع بحقوق العمل الكاملة.

      أعلنت مجموعة التوصيل نفسها "تعارض أي اقتراح تشريعي يتم التفاوض عليه مسبقًا دون مدخلات عمال التوصيل ، والذي يؤثر بشكل مباشر على صناعتنا وظروف العمل ورفاهية عائلاتنا" ، في بيان صدر في وقت متأخر من صباح يوم الثلاثاء.

      كما يعارض الإجراء: نقابة عمال النقل ، بعد أن أعربت في البداية عن دعمها.

      تمت صياغة مشروع قانون ومن المتوقع أن يتم تقديمه في وقت لاحق من هذا الأسبوع من قبل سناتور الولاية ديان سافينو (D-Staten Island / Brooklyn).

      نظرًا لأن قانون العمل الفيدرالي لا يسمح للعمال الذين ليسوا موظفين في الشركة بالمساومة على عقد نقابي تقليدي ، فإن الإجراء سيخلق مسارًا بديلًا تضع بموجبه لجنة العمل الحكومية قواعد تغطي عمال الوظائف المؤقتة.

      كجزء من هذا الترتيب ، لن يُسمح للعمال بالاحتجاج علنًا أو ترك الوظيفة.

      "يضعف قوة العمال"

      لكن مسودة مشروع القانون تظهر أن العمال سيتنازلون عن حقوق معينة منذ البداية. والجدير بالذكر أن النقابات ستمنع من الإضراب أو التظاهر ضد صاحب العمل ، بموجب ما يعرف باتفاقية سلام العمل.

      هناك بند آخر يمنع الحكومات المحلية من إنشاء حد أدنى للأجور للعاملين أو صناعة التطبيقات ، بالإضافة إلى حظر أي ضرائب أو رسوم أو رسوم إضافية محلية.

      قال سيرجيو أجشي ، عامل توصيل وعضو في Los Deliveristas Unidos ، لـ THE CITY باللغة الإسبانية: "هذه الفاتورة لا تستحق العناء بالنسبة لنا ، إنها تقوض قوة العمال".

      وأضاف: "أعتقد أنه من السخف أن تحاول هذه الشركات التسلل وراء ظهورنا عندما نكون منظمين بالفعل على مستوى القاعدة الشعبية". "نحن ندرك تمامًا أن تنظيمنا - احتجاجاتنا ومسيراتنا وحركتنا - يشكل تهديدًا لشركات التكنولوجيا."

      سيرجيو أجشي يخاطب حشد عمال التوصيل في فولي سكوير في 21 أبريل.
      سيرجيو أجشي يخاطب حشد عمال التوصيل في فولي سكوير في 21 أبريل. كلوديا إيريزاري أبونت / المدينة
      عمال الاغذية الذين يسمون انفسهم تسليم، في تنظيمها من قبل مشروع العدالة العمالية.

      قال أجشي: "ما لا تفهمه الكثير من هذه الشركات هو أنها قد تمتلك رأس مال وقوة اقتصادية ، لكن لدينا قوة بشرية".

      أخبر سافينو The CITY عبر متحدث رسمي أن الاقتراح يمثل "خطة أساسية لعمال الوظائف المؤقتة في اقتصاد تقاسم الرحلات والتوصيل" ، بما في ذلك الحق في التنظيم والمفاوضة ، وتعويض العمال ، والتأمين ضد البطالة.

      وقال سافينو في بيان: "لا توجد ولاية تسمح للمحليات بتنظيم تلك المناطق ، ولن تفعل ذلك نيويورك الآن". "مشروع التشريع قيد المناقشة ، وسيستمر في التطور بمزيد من المدخلات من الأفراد والكيانات المتضررة حتى ترضى جميع الأطراف. عدم اجتياز أي شيء يعني أننا نغادر هنا ونترك ما يزيد عن 200000 عامل بلا شيء. لا نقابة ، لا تعويضات العمال ، لا بطالة. لا شيئ. هذا ليس خيارا."

      التراجع عن الدعم

      ذاب أيضًا الدعم رفيع المستوى من اتحاد عمال النقل بمجرد ظهور تفاصيل مشروع القانون ، بعد شهور من المحادثات بين شركات التكنولوجيا و AFL-CIO بولاية نيويورك.

      قال رئيس TWU John Samuelsen يوم الثلاثاء أن نقابته ، عضو AFL-CIO ، "ستقف إلى جانب العمال" الذين يعارضون الإجراء. كان Samuelsen قد شارك في المناقشات حول مشروع القانون في الأسابيع الأخيرة ، لكنه قال إنه سيحاسب مجموعات مثل Los Deliveristas Unidos.

      قال صامويلسن للمدينة: "إذا كانوا لا يريدون هذا القانون بالذات ، فسوف ندعمهم ونعمل معهم لصياغة مشروع قانون [] يرضي العمال".

      بعد معرفة تفاصيل مشروع القانون في وقت متأخر من يوم الجمعة ، اجتمعت قيادة Los Deliveristas Unidos خلال عطلة نهاية الأسبوع ومرة ​​أخرى يوم الاثنين.

      وفقًا لأشخاص مطلعين على المناقشات ، كان العمال قلقين بشكل خاص من أن مشروع القانون يمكن أن يحد من قدرتهم على الاحتجاج أو الخروج من وظائفهم ، وهو ما فعلوه بالفعل ثلاث مرات على الأقل في العام الماضي ، أول أكتوبر الماضي وآخرها في أبريل.

      خلال مقابلة مع THE CITY يوم الاثنين ، قال Samuelsen إنه لا يمكنه دعم مشروع القانون إذا لم يكن العمال قادرين على التظاهر ضد الشركات.

      قال صامويلسن: "إذا كان الأمر يتعلق بها وكان هناك مأزق على طاولة المفاوضات ، فيجب أن يكون العمال قادرين على الانخراط - على الأقل التهديد - في إجراءات التحصيل من أجل تحريك القضايا".

      تمثل ملاحظاته الأخيرة تحولًا من الدعم الأولي للنقابة للمفهوم ، والذي وصفه للمدينة الأسبوع الماضي بأنه "تشريع متقدم للغاية".

      توقفت ولاية نيويورك AFL-CIO عن سحب دعمها لمشروع القانون. قال رئيس المنظمة ، ماريو سيلينتو ، لـ THE CITY في بيان: "كان هدفنا دائمًا هو الحصول على حقوق العمال المؤقتين والحماية التي لا يتمتعون بها حاليًا".

      "سنواصل العمل مع الشركات التابعة لنا والعاملين في التطبيق لمحاولة إنجاز ذلك. إذا كانت هناك أفكار أخرى ، فنحن منفتحون عليها. "لم يقل أحد أن هذا سيكون سهلاً ، لكن هذا كله جزء من العملية التشريعية العادية."

      لم يستجب ممثلو شركة DoorDash للتكنولوجيا ومقرها سان فرانسيسكو ، وهي منصة تطبيقات الأطعمة المهيمنة على المستوى الوطني ، لطلبات التعليق.

      في تقرير للمستثمرين في وقت سابق من هذا الشهر ، ذكرت الشركة أن أي مطلب لإعادة تصنيف العمال كموظفين سيكون له "تأثير سلبي على أعمالنا وتصرفاتنا المالية ونتائج عملياتنا".

      يجادل معارضو مشروع القانون بأنه سيقوض اقتراحًا على المستوى الفيدرالي يسمى قانون PRO - أو حماية حق التنظيم - ، وهو إصلاح شامل لقانون العمل الوطني الذي يسعى ، من بين أمور أخرى ، إلى منح حقوق التوظيف الكاملة للمقاولين المستقلين على الصعيد الوطني. .

      اكتساب القوة

      تلقى مشروع القانون ضربة أخرى حيث خرج 32BJ للمعارضة مساء الاثنين.

      قال الرئيس كايل براج في بيان: "نعتقد أن التشريع الذي يعالج اقتصاد الوظائف المؤقتة وغيره من العمال الذين تم تصنيفهم بشكل خاطئ يجب أن يحافظ على الأقل على المكاسب التي حققها العمال على المستوى المحلي ، والاحتفاظ بحماية الدولة الحالية ، والسماح للمحليات بوضع معايير محسنة". "كما ينبغي أن يمنح العمال صوتًا حقيقيًا والقدرة على توسيع وتعزيز حقوق العمل والمزايا والحماية".

      كانت نقابة عمال البناء - التي لعبت دورًا أساسيًا في الفوز بعمال الوجبات السريعة في المدينة بحد أدنى غير مسبوق قدره 15 دولارًا للأجور قبل ست سنوات ، وحصلت على 19 دولارًا كحد أدنى للعمال في المطارات التي تديرها هيئة الميناء بحلول عام 2023 قبل ثلاث سنوات - كانت تساعد شركة Deliveristas. تقدم النقابة الدعم القانوني والتشريعي لعمال التوصيل أثناء سعيهم للإصلاحات في مجلس المدينة وفي ألباني.

      في الشهر الماضي ، قدم أعضاء مجلس المدينة مشاريع قوانين بعد محادثات استمرت شهورًا مع Los Deliveristas. من بين الفواتير: تدابير لزيادة الأجور ، وضمان وصول الإكراميات إلى العمال وإلى المطاعم الجيدة والحانات التي ترفض السماح لعامل التوصيل باستخدام دورة المياه - فرض رسوم قدرها 50 دولارًا على المخالفة الأولى و 100 دولار لكل انتهاك لاحق.

      في مدينة نيويورك ، حصل سائقو Uber و Lyft وغيرهما من منصات السيارات المستأجرة على حد أدنى مضمون للأجور في عام 2018 ، كما مُنحوا أيضًا مزايا بطالة ، وهو أمر يُمنح عادةً للموظفين ولكن ليس للمقاولين المستقلين.

      "الاقتراح الذي درسناه لا ينص على تلك الشروط ويهدد المكاسب الحاسمة التي ناضل العمال من أجلها على مر السنين. وأضاف براج أن ما رأيناه حتى الآن ليس جيدًا لهؤلاء العمال على وجه الخصوص ، أو أي عامل من سكان نيويورك.

      إلOS Deliveristas Unidos احتجاجًا في تايمز سكوير في 21 أبريل. كلوديا إيريزاري أبونت / المدينة

      عارض تحالف عمال سيارات الأجرة ، وهو عبارة عن مجموعة تمثل سائقي سيارات الأجرة والتطبيقات ، مشروع القانون الأسبوع الماضي بعد تقرير أولي في بلومبرج نيوز يفيد بأن المحادثات جارية.

      بعد الاطلاع على التفاصيل ، كرر المدير التنفيذي للتحالف بهايرافي ديساي معارضة المجموعة.

      قال ديساي في بيان: "يقرأ مشروع القانون مثل رواية أوبر الخيالية - فهم يحصلون على كل ما يريدون: رفع القيود في نهاية المطاف ، ونقابة زائفة لمنحهم غطاء ، والعمال تحت رحمتهم بدون قانون عمل أو الحق في الإضراب لبناء سلطتهم". .

      لا تزال نقابة السائقين المستقلة تؤيد مشروع قانون سافينو ، وهي إحدى الشركات التابعة للرابطة الدولية للميكانيكيين التي تمولها أوبر والتي تمثل 80000 سائق سيارات الأجرة في مدينة نيويورك.

      التكلفة الإضافية يمكن أن تعني مكاسب غير متوقعة لاتحاد عمال أزعج. مع وجود مئات الآلاف من رحلات e-hail يوميًا في الأحياء الخمس ، فإن الأمر يستحق عشرات الآلاف من الدولارات من الدخل يوميًا من سائقي سيارات الركوب في مدينة نيويورك وحدها.

      في بيان ، قالت منظمة السائقين تينا رافينو إن الأعضاء "لا يمكنهم الانتظار لمدة شهر آخر ، أو سنة أخرى ، أو جلسة تشريعية أخرى لبدء ممارسة الحق في المفاوضة الجماعية".

      وأضافت: "في حين أن التشريع نفسه لن يمنحنا على الفور جميع التغييرات والتحسينات التي نحتاجها ، فإن القوة التي سنكتسبها من امتلاك الحق في المساومة ستمنحنا الفرصة للتفاوض بشأن هذه التغييرات والفوز بحياة أفضل من أجل أنفسنا وعائلاتنا ".

      في الأسبوع الماضي ، قال رئيس المجموعة إن الغالبية العظمى من سائقيهم يريدون تمثيل نقابي.

      لم يستجب ممثلو Uber و Lyft لطلبات التعليق.

      بموجب مسودة الاقتراح ، فإن النقابات التي ستمثل عمال الوظائف المؤقتة ستحقق مكاسب كبيرة.

      سيضيفون الآلاف من الأعضاء الجدد إلى رتبهم بينما يجمعون 10 سنتات من المستهلكين لكل رحلة وتسليم في نيويورك "كرسوم تمثيل" ، وفقًا لمسودة الاقتراح التي استعرضتها المدينة. ستكون هذه الرسوم منفصلة عن أي رسوم عضوية يوافق عليها العمال.

      التكلفة الإضافية يمكن أن تعني مكاسب غير متوقعة لاتحاد عمال أزعج. مع وجود مئات الآلاف من رحلات e-hail يوميًا في الأحياء الخمس ، فإن الأمر يستحق عشرات الآلاف من الدولارات من الدخل يوميًا من سائقي سيارات الركوب في مدينة نيويورك وحدها.

      قال ديساي إن الرسوم الإضافية "تحول النقابات إلى مؤسسة خيرية ليبرالية يمولها العملاء بدلاً من كونها وسيلة لبناء قوة عاملة".

      وأضافت: "هذه الفاتورة بحاجة إلى تمزيق".

      تم نشر هذه القصة في الأصل من قبل THE CITY ، وهي منظمة إخبارية مستقلة غير ربحية مكرسة للتقارير القاسية التي تخدم سكان نيويورك.

      هناك القليل من الأخبار السارة ، ولكن في الوقت نفسه ، من المحزن نوعًا ما أن أفكر الآن في & # 8220 شيء سيء يتم إحباطه & # 8221 كخبر جيد.

      النقابة التي يمكنها & # 8217t الإضراب أو حتى الاحتجاج ويمكن & # 8217t أن تجادل من أجل الحد الأدنى للأجور ليست في الحقيقة نقابة الآن ، أليس كذلك؟ واصلت القراءة لمعرفة الفوائد التي سيوفرها هذا الاتحاد المفترض وكل ما استطعت رؤيته في المقالة هو & # 8211

      التكلفة الإضافية يمكن أن تعني مكاسب غير متوقعة لاتحاد عمال أزعج. مع وجود مئات الآلاف من رحلات e-hail يوميًا في الأحياء الخمس ، فإن الأمر يستحق عشرات الآلاف من الدولارات من الدخل يوميًا من سائقي سيارات الركوب في مدينة نيويورك وحدها.

      باستثناء وجود عشرات الآلاف من سائقي سيارات الركوب في هذه المناطق الحضرية الكبيرة ، بحيث يتم دفع مبلغ 8217 دولارًا يوميًا بشكل فردي. استمتعوا بهذه الشريحة الإضافية من البيتزا ، وعدوا إلى العمل أيها العبيد!

      هذا يجب أن يقتل بالنار.

      & # 8220 كجزء من هذا الترتيب ، لن يُسمح للعمال بالاحتجاج علنًا أو ترك الوظيفة. & # 8221

      أم ماذا؟ يبدو وكأنه تقييد لحرية التعبير وسوف يبطل العقد أو يتم الطعن فيه باعتباره غير دستوري.

      من الناحية النظرية ، يعتبر هذا قيدًا ، ولكن إذا تم كتابته في عقد وذهب إلى التقاضي ، فمن تعتقد أن جلالة القانون ستقف إلى جانبه؟

      لقد تم تسوية هذا منذ فترة طويلة في قانون العمل. تحظر معظم عقود النقابات إجراءات العمل طالما أن العقد ساري المفعول. عندما تقرأ عن الإجراءات العشوائية في الشركات النقابية ، غالبًا ما تكون المشكلة هي أن الاتحاد يمنع أعضائه من اتخاذ إجراءات وظيفية محظورة بموجب العقد.

      عرض آخر لهذه الفاتورة في Daily Poster ، مؤكداً على دور Uber و Lyft وراء الكواليس في دعم التسويق الماكر. تم تسمية الكثير من الأسماء ، خاصةً موظفي كومو السابقين.

      & # 8220 & # 8230 لن يُسمح للعمال بالاحتجاج علنًا أو ترك الوظيفة. & # 8221

      قل ما تريده بشأن نهاية الليبرالية الجديدة ، ولكن من الواضح أن الطريق المحتمل إلى المستقبل ينتقل إلى الإقطاع الجديد. هنا لدينا جهد جاد من قبل الطبقة السياسية لتقنين شكل حديث من العبودية بعقود. يبدو أن هذه & # 8220 الخطة التأسيسية & # 8221 كما يسميها سافينو ، ترسل عمال الحفلة إلى قبو دائم من الأقنان. ومن قد يجادل بأن & # 8220 رسوم التمثيل & # 8221 لن ينشئ صندوقًا طائشًا للسياسيين لضمان بقاء الأقنان هناك. حتى في أي شيء يحدث يومًا بعد يوم ، فإن هذا مثير للسخرية بشكل مذهل.

      & # 8220 عمال لن يُسمح لهم بالاحتجاج علنًا أو ترك الوظيفة & # 8221

      لذا لا يمكنهم الإقلاع عن التدخين أيضًا؟

      انظروا ماذا حدث في ولاية كاليفورنيا. كارثة imho. بمجرد أن أكدوا لعمال الوظائف المؤقتة أنهم سيحصلون على بعض المزايا والحماية ، توقفوا عن توظيف عمال متجر الاتحاد. كما فهمت ذلك. (لا يمكن العثور على المقالة.) متوقع. يريدون عمالة العبيد (بالإضافة إلى الذكاء الاصطناعي للتسليم). هَذِهِ بَعْضُ الْمَعْلُومَاتْ.

      هذه قضية معقدة للغاية وعادة ما تعالجها الحركة العمالية بإجراءات بسيطة تافهة. أنا & # 8217m مؤيد ونشط نقابي منذ فترة طويلة ، ومقاول مستقل منذ فترة طويلة أيضًا. يمكن أن يكون الاثنان متوافقين تمامًا إذا لم يتم شراء العمالة في قانون Wagner بشكل كامل بحيث ننكر عمومًا أننا أيضًا نعمل من أجل لقمة العيش.

      ضربت Los Deliveristas Unidos جانبًا أساسيًا واحدًا: العمل وداعميه التشريعيين لا يطلبون من المقاولين المستقلين ما نريده. إنهم يقومون بإنتاج حلول لمشاكل يعاني منها القليل منا. وقالت داعية مشروع القانون السناتور ديان سافينو إنه يعالج مشاكل 200 ألف عامل. هذا & # 8217s عدد كبير ، نوعًا ما ، لكنه & # 8217s فقط 2 في المائة من القوة العاملة في الولاية & # 8217s ، في حين أن القوة العاملة الكاملة للمقاول المستقل تبلغ حوالي 30 في المائة (10 بدوام كامل ، على الأقل 20 في المائة بدوام جزئي) ماذا & # 8217s أكثر ، 30 في المائة توظف ما يقرب من 20 في المائة من القوة العاملة بأكملها.

      يجب أن يكون أي نهج عمل لنا طويل الأجل وشاملًا في التوقعات إن لم يكن له تأثير فوري على الأرض. الإدارة تفعل هذا بنجاح هائل ولكن ليس العمل.


      يجب أن يتمتع أعضاء هيئة التدريس المساعدون في جامعة مدينة نيويورك بنفس الحماية الوظيفية التي يتمتع بها عمال الوجبات السريعة في نيويورك

      هناك افتراض غير مبرر بأن العمال الحاصلين على شهادات جامعية هم في قمة الكومة ليس فقط من حيث المكاسب ولكن أيضًا من حيث الحقوق والكرامة. على الرغم من الفوائد الواضحة للعمل المكتبي ، وخاصة العمل الذي يمكن القيام به عن بُعد أثناء تفشي الوباء ، فإن الحقيقة هي أن العديد من العمال ذوي التعليم العالي في مدينة نيويورك يعانون من نفس الأجور المنخفضة وانعدام الأمن الوظيفي الذي يعاني منه عمال الوجبات السريعة كانوا يقاتلون لسنوات. هذه هي محنة 15000 من أعضاء هيئة التدريس المعاونين الذين يقومون بتدريس مئات الآلاف من الطلاب في جامعة مدينة نيويورك (CUNY).

      معظم العمال في هذا البلد هم ما يعرف باسم الموظفين "حسب الرغبة". هذا يعني أنه يمكن فصلهم من العمل في أي يوم ولأي سبب ، بغض النظر عن المدة التي قضوها في الوظيفة ، بغض النظر عن مدى جودة عملهم. يمكن للموظفين "حسب الرغبة" أن يفقدوا مصدر رزقهم إذا كان رئيسهم لا يحب الأحذية الحمراء ، أو يحتاجون إلى ثلاثة أيام إجازة لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، أو يجد صاحب العمل ببساطة شخصًا آخر يقوم بالعمل بأجر أرخص. وإذا احتاج صاحب العمل إلى قطع القوى العاملة لأي سبب من الأسباب ، فلديهم السلطة التقديرية الكاملة لاختيار من سيتم تسريحهم وكيف. العامل الذي عمل لمدة عشر سنوات ، أو لمدة ثلاثين ، ليس له "حق" في وظيفته.

      في وقت من الأوقات ، كان العديد من العمال في هذا البلد ينتمون إلى نقابات ، وكان من بين المجالات الأولى التي عولجت بها تلك النقابات في العقود مع الإدارة طرق لإضفاء الطابع المؤسسي على حقوق الضمان الوظيفي. ولكن مع اكتشاف أصحاب العمل التجاعيد في قوانين العمل الوطنية التي تمكنهم من مقاومة النقابات ، انخفض عدد العمال النقابيين وتزايد ضعف الوظائف. خاصة بالنسبة للعمال ذوي الأجور المنخفضة لأصحاب العمل الكبار - ماكدونالدز ، وول مارت - لا أحد يعتقد بجدية أن هؤلاء العمال سيكونون قادرين على تشكيل نقابات في أي وقت قريب.

      وهكذا ، فإن بعض النقابات ، من بينها الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة (SEIU) ، قد اشتعلت النضال من أجل الحقوق التشريعية للعمال إذا لم يكن من الممكن تأمين العقود التعاقدية. كانت SEIU رائدة بشكل ملحوظ في "الكفاح من أجل 15" ، وهو النضال من أجل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة. الآن ، نتج عن عملها قطعتين جديدتين رائعتين من تشريعات مدينة نيويورك لحماية العمال في أي مطعم للوجبات السريعة مع أكثر من 30 منفذًا على مستوى البلاد.

      يوجه مشروع قانون أقره مجلس مدينة نيويورك مؤخرًا أنه عند حدوث تسريح للعمال أو تخفيض ساعات العمل لأسباب اقتصادية ، يجب أن يتم ذلك بترتيب الأقدمية ، بحيث يوفر طول العمر في الوظيفة الحماية والأمن من انخفاض الدخل. يشترط مشروع القانون الآخر الذي تم إقراره مؤخرًا أنه بعد فترة الاختبار ، لا يمكن فصل العمال إلا من خلال "الإجراءات القانونية الواجبة" و "سبب عادل" - بمعنى أنه يجب أن يكون صاحب العمل قادرًا على إظهار محكم - طرف ثالث محايد - أن انتهك العامل بعض "السياسات أو القواعد أو الممارسات" ، وأن صاحب العمل طبق بحيادية عملية تأديبية أدت إلى التسريح. مرة أخرى ، تنطبق هذه الحماية فقط على العاملين في مطاعم الوجبات السريعة التي تعد جزءًا من سلاسل تضم أكثر من 30 منفذًا على مستوى البلاد.

      جنبًا إلى جنب مع المضاعفة السابقة للحد الأدنى للأجور في ولاية نيويورك ، نرى نمطًا ثابتًا: تقوم حكومات الولايات والمدن في نيويورك الآن بموجب القانون بتحديد أنواع حماية العمل التي اعتاد العمال على تأمينها في الغالب عندما كانوا قادرين على تنظيم أنفسهم فيها. النقابات. إن توسيع هذه الحقوق الأساسية لحماية الوظيفة لمن ليسوا في نقابات عمالية هو أمر مشجع ومدهش.

      ولكن إذا كانت وسائل الحماية هذه ضرورية للعاملين في مجال الوجبات السريعة ، فلماذا تتوقف عند هذا الحد؟ لعقود من الزمان ، كانت نسبة أعضاء هيئة التدريس "العرضيين" أو "حسب الرغبة" في الكليات تتزايد. حتى أن هناك مصطلحًا لهم: "البريكاريا الأكاديمية". في نظام الجامعة العامة الضخم في مدينة نيويورك ، CUNY ، يعاني غالبية أعضاء هيئة التدريس الآن من انعدام الأمن الوظيفي.

      يقوم كلانا بالتدريس لعدة سنوات في كلية ليمان ، وهي جزء من نظام جامعة مدينة نيويورك. أحدنا حاصل على درجة الدكتوراه والآخر ينهي للتو رسالة الدكتوراه. ولكن نظرًا لأننا تم تعييننا كـ "هيئة تدريس مساعدة" ، فقد تعلمنا ، كما يقول المثل ، أن هذه الدرجات و 2.75 دولار ستنقلنا إلى مترو الأنفاق. بينما نحن ننتمي إلى نقابة ، فقد تمكنت من تحقيق تقدم بسيط في الأمن الوظيفي. الحماية التي نالها عمال الوجبات السريعة للتو هي أكثر شمولاً بكثير.

      بعد أن قامت جامعة مدينة نيويورك بتسريح أكثر من 2000 عضو هيئة تدريس مساعد هذا الخريف - حوالي 15٪ من أعدادنا - يعمل واحد منا فقط والمستقبل غير مؤكد. كيف تم الكشف عن هذه العملية ، وكيف تم اتخاذ القرارات بشأن من سيحتفظ بالوظيفة ، هو لغز كامل.

      بينما يسعى العديد من رؤساء الأقسام إلى إبقاء أعضاء هيئة التدريس المساعدين الذين خدموا لفترة طويلة في كشوف المرتبات وحماية أولئك الذين يحصلون على تأمين صحي من خلال هذه الوظيفة ، لا يوجد التزام تعاقدي. في الواقع ، في بعض الجامعات ، يبدو أن كبار أعضاء هيئة التدريس المساعدين قد تم استهدافهم على وجه التحديد للتسريح ، ربما لأنهم يكسبون بضعة دولارات أكثر. (ونعني "القليل": يكسب معظمنا أقل من 5500 دولار لكل دورة نقوم بتدريسها.) إذا كان من الممكن تطبيق الأقدمية على العاملين في مجال الوجبات السريعة ، فلماذا لا؟

      حتى في الأوقات الأكثر طبيعية ، يتخذ أرباب العمل لدينا قرارات أحادية الجانب بشأن من يحتفظ بوظيفته وعدد الدورات التي ندرسها. لا يجيب صاحب العمل على أي شخص ، ولا يشرح لأحد ، وبالتأكيد لا يحتاج إلى إثبات السبب العادل عندما يقرر ببساطة عدم الاتصال بنا مرة أخرى للفصل الدراسي التالي. من الخطأ أن يعامل أي عامل بهذه الطريقة.

      CUNY هي عبارة عن بطاطا صغيرة بجانب الشركات التي تبلغ قيمتها عدة مليارات من الدولارات مثل McDonalds و KFC ، وقد أرغم مجلس المدينة الآن هذه الشركات على معاملة عمالها بكرامة واحترام.هل يمكن للمجلس أن يمد نفس الحماية الأساسية للعمل لأعضاء هيئة التدريس التي تتمثل مهمتها في مساعدة شباب نيويورك في الحصول على تعليم جامعي؟ مثل العاملين في مجال الوجبات السريعة ، فإننا نستحق الإجراءات القانونية الواجبة بعد فترة اختبار ونفس الحق في الحصول على تفسير مكتوب واللجوء القانوني إذا تم فصلنا. مثلهم ، نريد أن يُجبر صاحب العمل لدينا على إثبات الضرورة الاقتصادية قبل تسريح المعلمين وتقليل عدد الفصول للطلاب. مثلهم ، يجب أن يكون الموظف الأول هو آخر من يتم تسريحه وأول من يتم إعادة توظيفه.

      كلما اشتكى أعضاء هيئة التدريس المساعدون من تدني الأجور أو الافتقار إلى الأمن الوظيفي والمسار الوظيفي ، يُقال لنا أنه لا يمكن لأحد إيقاف "ملحق" الجامعة. لكن أشياء كثيرة تبدو مستحيلة حتى يقوم بها شخص ما. في هذه المدينة ، أصبح الناس يتعرفون على موظفي الوجبات السريعة على أنهم "عمال أساسيون" ، وهذا بالتأكيد ساعد المجلس على حشد الشجاعة للقيام بهذه الخطوة. تخيل هذا لأعضاء هيئة التدريس المساعد في جامعة مدينة نيويورك. كما قال جون لينون ، من السهل إذا حاولت.

      ***
      روث وانجيرين أستاذة مساعدة مساعدة من المقرر أن تقوم بتدريس دورات حول النوع الاجتماعي والثقافة ، مع التركيز على حركة الإيكولوجيا الزراعية ، في قسم الأنثروبولوجيا في كلية ليمان. يقوم مارك كاجان حاليًا بالتدريس حول الإدماج والاستبعاد العنصريين في قسم تاريخ كلية ليمان وينتهي من الحصول على درجة الدكتوراه. على عمال النقل في نيويورك.

      ***
      هل لديك فكرة افتتاحية أو تقديم لجوثام جازيت؟ البريد الإلكتروني عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. تحتاج إلى تفعيل جافا سكريبت لتتمكن من مشاهدته.


      شاهد الفيديو: عراك بين الملك محمد السادس و الأمير مولاي رشيد أمام أعين الحسن الثاني في عيد العرش (ديسمبر 2021).